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印章： 项目 部门 是/否 职位 姓名 签名 日期 编制 人事行政部 是 部 长 会审 技术品质部 是 部 长 生产管理部 是 部 长 财务部 是 主管 总 办 是 副 总 批准 总 办 是 总经理 纸制文件，无“受控文件”红色印章无效 修改记录 版次 主要更改内容 修改人 日期 A/0 首次发行 马洋 2014.7.4 工伤事故的发生不仅给影响了工作，而且还对员工本人造成严重伤害，为维护企业正常生产、工作秩序、让员工在工作中受到意外的伤害能够的到及时的救治，使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度： 第一条：工伤范围规定： 1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤： ①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。 ②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。 ③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 ④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受伤。 ⑤法律规定的其它事项。 第二条：非工伤范围规定： 参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇： ①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。 ②由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶船舶、机动车辆。 ③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。 ④不听从公司领导安排和指挥，工作中因忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程经书面通知后仍不改正的等人为因素而造成伤害。 ⑤法律规定的其它事项。 第三条：工伤事故上报处理程序： 1、若发生工伤事故，应马上报告部门负责人，部门负责人立即通知厂内相关负责人，根据伤者情况处理： 2、工伤事故发生后24H内，事故部门要写出分析事故原因，制定整改措施。经过报综合管理部确认是否属工伤，属工伤的，按工伤处理。 3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告副总。在3H内由副总会同部门负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。 第四条、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定： 1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。同时根据贡献的大小，公司给予奖励。 2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按36元/天计算。 3、员工在工作中因忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程经书面通知后仍不改正的等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，并进行相应处罚。 4、针对我司常出现的工伤休息时间作出如下规定： ① 经拍片确认伤及骨头类，工伤休息时间为30-50天，例如：被数控弯管机夹模夹伤的。 ② 表面皮层破损并且经过缝合的，伤口在腿部，工伤休息时间为30-50天，腿部以上破损并且经过缝合的，休息20-30天。 ③ 因机器夹伤，经拍片验证没有伤及骨头的，表面红肿或轻微破损的，休息5-7天。 第五条、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降职、降薪、经济处罚（按照因工伤事故发生对公司造成的经济损失支付赔偿金） 1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。 2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。 3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的。 4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤事故的。 第六条、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，则主要责任后果由公司承担，并根据实际原因追究工伤事故发生部门负责人的相关责任，进行相应处罚。处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告）、降级、降薪、绩效考核扣分。 注：一次工伤费用总额（工伤补助+医疗费+其他）≤500，不计入考核范围，500＜月度累积＜3000，进行绩效考核。一次工伤费用≥2000的或季度累计≥2000的，除绩效考核外，三级责任人各考核300元。 1、机械设备、安全装置未按规定检验、检修