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浅谈现阶段国有企业共青团组织健全方式和渠道 　　【摘要】共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是执政党的重要社会支柱。随着改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制的确立和发展，以及国有企业改革改制的不断推进，国有企业共青团组织建设工作面临着前所未有的机遇和挑战。而部分企业团组织的发展没有跟上企业改革的步伐，存在机构不健全，组织松散的现象，极少数共青团组织甚至到了“名存实亡”的地步。如何把握机遇，迎接挑战，如何健全团组织、增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，是摆在国有企业团组织面前的重要课题。本文就现阶段国有企业共青团组织健全方式及渠道进行了分析。 【关键词】现阶段 国有企业 共青团组织 健全方式 渠道 一、现阶段国有企业共青团组织建设所面临的新形势、新问题、新矛盾 通过仔细、深入地调查研究，我们发现现阶段国有企业团组织工作主要面临以下的新问题： （一）现阶段国有企业共青团组织的组织建设还很薄弱 由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，现阶段国有企业将大量的精力放在经济建设和企业改革发展上，而企业的群团组织发展跟不上企业改革的步伐，存在机构不健全，组织松散的现象，极少数共青团组织甚至到了“名存实亡”的地步。由于基础薄弱，团组织服务青年的能力很低，在组织建设、青年培训、服务社会、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题和矛盾没有及时去帮助解决和指导，对如何加强基层组织的建设没有提出更好的办法。 （二）现阶段国有企业共青团组织的团员和团干部思想不稳定 在市场经济大潮的冲刷下，一些团员青年甚至没有以自己是一名共青团员而感到光荣，对团组织的认同感就可想而知了。再者，现阶段国有企业基层团干部大多是兼职的，而且团的工作一般都是次职，一方面由于其主要工作的影响，部分国有企业改革任务比较艰巨，他们的主要精力投入到企业改革和发展中去，以至在团干部这个岗位上没有去过多的思考，更多的是在按上级团组织的文件去贯彻执行。另一方面，有的团干部本身素质就不高，没有树立服务青年的理念，工作浮躁，流于形式，使得团组织建设困难重重。 （三）青年流失，资金缺乏，团组织建设困难 由于团员年龄28周岁的限制，加之现阶段团员青年较大的流动性，使得在许多地方，特别是在国有企业减员增效的同时，因其严格控制新进员工数量，形成了团员人数逐年下降的现象，有的企业基层团支部甚至成了“空壳支部”。团的十五大团章修正案没有对28周岁团员年龄的限制作出修订，许多团组织还有这么一个概念：“28岁以下就不归我管了”，许多青年同时存在“我都28岁了，你还管我干嘛”。因此，现阶段的国有企业共青团组织仍将面临团员队伍萎缩的状况。团组织自身的物质基础相当薄弱，团支部工作和活动的开展所面临的首要问题就是经费，加上部分国有企业领导不重视青年和共青团的工作，经费支持十分有限，极大地制约了团组织各项工作和活动的正常开展，使得组织建设难上加难。 二、现阶段国有企业共青团组织健全方式及渠道 （一） 抓好团机构设置，健全组织建设，壮大组织力量 一是要建立健全各级团委、团总支、团支部、团小组，包括临时工中的团组织建设，努力消灭空白点，按照生产要素新的组合方式和实际需要设置团组织，只要符合团组织设置标准的单位必须设置团组织；同时，要充分考虑组织设置的有效性，以方便团的活动的开展，发挥每个团员的积极性。二是把团建工作纳入党建工作，进行一体化考核。 （二）公开透明，把好团干“入口”关。青年团干部的选配、培养、使用，是搞好团组织工作的重要条件 要实行团干部公开选拔制度，明确选拔任用范围，注重从优秀团员和年轻党员中选择、注重从优秀大专院校毕业生中选择、注重从优秀年轻人中选择、注重从有专业实践经验的青年管理者中选择。在团干部选择任用方法上，要变“相马”为“赛马”，采用高透明度的选拔方式，让参加竞聘的人选现场答辩、竞争演说，最后经民主投票产生。 （三）明确团员青年教育的指导思想和重点 首先从思想上提高认识，把教育团员青年列入党委重要议事日程，用马克思主义、中国特色社会主义理论体系武装团员青年思想，努力建设一支刻苦学习、勤奋工作、勇于创新、自觉奉献的团员青年队伍。 （四）规范管理考核评估机制，健全制度建设，推动工作发展 目前部分企业团委有工作制度，但全局缺乏统一的工作规范。为此，各级团委可考虑在全局范围，结合行业特点，建立团干选拔配备、培训上岗、考核评优、待遇落实制度，团员团籍注册、收缴团费、年度评议制度，各级团干职责、各级团组织工作目标、团委和团支部考核评优标准、“青年文明号”和“青年岗位能手”评比标准、“双推”工作程序、工作例会和工作月报制