浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理毕业论文.docVIP

毕业论文 论文题目：浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理一、理论背景介绍 4 1.电子商务化的人力资源管理的研究背景 4 2.电子商务环境下的人力资源管理知识 4 3.人力资源管理的电子商务化的意义 5 二 、智联招聘的人力资源管理现状 6 1.智联招聘简介。 6 2.智联招聘的人力资源管理。 8 三.智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理存在的问题 11 1.内部培训在实现电子商务化中存在不足 11 2.考评方式单一不合理，缺乏促进作用 12 3.薪酬管理依旧依靠人力管理，效率不高 13 4.公司网络设备更新不及时，电子化意识不足 13 四、智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理问题对策探究 14 1. 加强网站建设，提供专门的培训板块 14 2. 改善考评内容组成，增加对于员工自身素质和创新意识方面的考核 15 3.实现薪酬管理的电子化，增强透明度 15 4.及时更新软、硬件，提倡无纸化办公 16 五 结束语 16 六 参考文献 17 浅析智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理 摘要：电子商务环境下，人力资源管理呈现电子化特征，同传统的人力资源管理相比较，电子商务化的人力资源管理具有很多优势，电子商务化的人力资源管理包括网上招聘、网上培训、网上考评、网上交流、网上薪酬管理等形式。 通过对智联招聘在电子商务环境下的人力资源管理进行分析，总结出电子商务化对于当今企业的人力