争创青年文明号争创青年文明号.doc

前 言 山西忻阜高速公路建设管理处耿镇收费站于2010年9月30日试用营，是山西省交通运输厅的直属事业单位，试运营工作属山西省高管局归口管理，其性质为国有企业，主要担负职能是收费工作。 2011年以来，我站把创建青年文明号列入重要计划，精心组织、认真实施，收到了一定的成效。 创建青年文明号的指导思想是：以科学发展观为指导，深入开展创先争优活动;以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准;以岗位建设为重点，全面提高广大团员青年的政治、业务、技术、文化素质。 创建青年文明号的目的是：组织和引导青年时刻牢记本站“坚持科学发展、精心收费管理、服务高速事业、奉献交通爱心”的基本宗旨;立足本职岗位，认真学习，文明做事，树立适应市场经济要求的敬业意识和创新精神，充分展示当代青年的精神风貌，塑造当代青年为山西忻阜高速公路建设事业做出更大贡献，愿我们的单位明天更美好，愿我们的青年明天更幸福！ 简 介 山西忻阜高速公路建设管理处耿镇收费站，位于山西省五台县耿镇镇东2公里处，占地6.5亩，于2010年9月30日试运营，自主经营的国有企业，主要从事忻阜高速公路的收费管理工作，上级主管部门为山西省忻阜高速公路建设管理处。 耿镇收费站现有职工35人，其中党员5人，团员18人，青工34人，大专以上学历占到职工总数的83%。 耿镇收费站设备一流，装备先进，持有山西省人民政府颁发的设站许可证，计量鉴定等合格证书，拥有3入5出8条车道。 耿镇收费站试运营以来，坚持科学发展观，深入开展创先争优活动，实施品牌战略，重视人才管理和员工业务素质的提升，把品牌、质量、人才作为可持续发展的三大法宝。在我爱“忻阜杯”演讲中获得二等奖。 耿镇收费站组织机构图 站长 2 创建青年文明号领导小组 组长：高成田 号长：王晓慧 副组长：白晋文 胡俊 成员：李东峰 王星海 王福英 刘浩扬 史宝伟 韩秀萍 吴进德 开展创先争优活动、创建青年文明号 ---山西忻阜高速公路建设管理处耿镇收费站 耿镇收费站是山西忻阜高速公路建设管理处下属单位，现有职工35人，党员5人，团员18人，青工34人，大专以上学历29人，自2010年9月30日试运营以来，在处党委的正确领导下，坚持贯彻落实科学发展观，积极推进创先争优活动，严格按照精细化管理的要求，创新理念，全面提升业务水平，两个文明建设得到了全面发展，为忻阜高速公路事业科学发展做出了积极贡献。2010年12月举办的我爱’’忻阜杯’’演讲比赛中获得团体二等奖的好成绩。 一、科学管理是开展创先争优活动的重要举措 从2010年9月30 日建站以来，耿镇收费站坚持科学管理，深入开展创先争优活动，以精细化管理为标准，以创新经营方式，分配制度为重点，创造性把百分考核分解到各班组，在本站范围内设立“优胜杯”，将员工积极性充分调动起来，从而达到了激发员工潜力，促进团队合作精神，提高工作效率的目的。 按照省高管局精细化管理的要求，围绕本站“坚持科技创新、精心收费管理、服务公路建设、奉献交通事业”的基本宗旨。科学划分了岗位职责，科学制定了规章制度，内容全面、切合实际、便于操作、便于执行，得到了职工的一致认可。 二、培养人才是开展“创先争优”活动的长期方针 市场竞争的核心是服务竞争，服务竞争的核心就是质量竞争，质量竞争的核心就是业务竞争，其根本实质就是人才竞争。他们之间是相互依存，缺一不可。本站牢固树立“人才是第一资源“的观念，把科技人才作为建设过程中最主要的战略资源去认识、去开发、去管理；全面创新人才的使用、培养、提拔等工作；努力营造尊重知识，尊重人才的良好氛围；积极为收费人员、监控人员创造学习、工作、生活方面的有利条件。本站以培养复合型人才为目标，制定来了相应的培训计划，鼓励全站员工积极参与全面质量管理，探索出一条一人多用，一人多岗的工作模式；加强在职学历培训和教育，把培养员工学历层次和职工素质作为人才工作的重点，优化人才资源配置，为企业可持续发展奠定了坚实的人力资源基础。在中层干部选用方面，积极协助收费稽查部，打破了”人情网“、“论资论辈”的陈旧方式，通过竞争上岗、