用工形势与人力成本分析及集团对策研究.docVIP

2011年上海用工形势与人力成本分析及企业对策研究 壹、国家十二五规划与用工环境分析 新华社展望2011年大事：中国共产党成立90周年、辛亥革命100周年，中国入世10年，社会保险法正式实施，全国人代会审查批准“十二五”规划纲要。2011年注定是一个充满喜庆机遇与未知风险的一年，谁都不知道会不会有黑天鹅出现。 一、时代的机遇 古语三十年河东三十年河西，风水轮流转，每十五年都会有相应的大事发生影响中国的转型发展。我们今天所处的时代可以称之为第三次转折期：1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现（1964原子弹爆炸让中国终于站起来了，这是十五年的节点）；1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来；改革开放从此拉开了序幕，并一步一步成了时代的最强音（1994年开始实行分权税改革让民富国弱到国富民不强，这是第二个十五年节点）；2008年出现“经济危机”，中国经济开始步入转型新时代（中国进入内需经济、共富发展的转型期）。 第三次转折期（2008－2014），08年劳动合同法及企业所得税法实施，11年社会保险法实施，13年企业所得税过渡期结束，14年上海社保过渡期政策（外地农村户口职保过渡）终结，这是第三次转折期中的特殊时间节点，机会将留给有所准备的企业和HR。 三十年前，邓小平提出让一部份人先富起来，三十年后，胡锦涛主席提出