毕业论文答辩1毕业论文答辩1.ppt

论文名称 导 师:陶爱祥 答辩人:郑达闯 专 业:人力资源管理 企业员工诚信问题及对策研究 研究背景及意义 改革开放以来，市场经济给我国的经济发展带来机遇的同时，也使诚信伦理受到了严峻的考验。特别是近些年，个人、企业甚至政府失信造成的社会诚信度下降问题突出，已成为社会各界关注的焦点。在中国的许多企业中，企业内部诚信及诚信管理存在着相当大的问题。比如，盗窃、贪污、欺骗、推卸责任等。可见，员工的不诚信行为已严重影响了企业的发展。企业员工作为企业的主体，其诚信度直接关系企业的发展。员工是企业一切发展的基础，企业要得到发展，必须依靠本企业内部员工齐心协力的工作，因此，企业员工诚信问题的研究，既具有重要的理论意义，又具有重要的现实意义。 研究思路 本文通过对国内企业员工诚信的现状及问题阐述，并以南京天京建筑工程监理事务所为例，在介绍诚信及企业员工诚信的相关概念的基础之上，陈述了南京天京建筑工程监理事务现状及问题，进一步阐述了南京天京建筑工程监理事务所员工诚信问题的原因分析及危害，最后提出了改进南京天京建筑工程监理事务所员工诚信状况的对策。 研究方法 第一，文献法。通过网络检索、图书馆查阅、期刊杂志阅览获取大量文献资料和已有研究成果，从中国企业员工诚信的现状入手，在此基础上界定论文基本概念、分析思考企业员工诚信体系的规律及有效途径，从而提出自己的见解。 第二，实地调查法。通过直接参与工作活动收集资料，通过对同事的调查及对相关资料的了解，然后依靠本人的理解和抽象概括，从经验资料中总结出典型的失信现象进行分析。 第三，访谈法和问卷调查。利用身边的可用资源，观察他们的工作行为与工作表现。选择研究对象进行访谈，总结归纳访谈资料，从而深入分析企业员工失信的表现、原因及目前员工诚信的现状，从而挖掘行之有效的企业员工诚信体系。 研究框架和内容 1 引言 2 案例背景和研究方法 2.1 案例背景 2.2 研究设计与研究方法 2.3 问卷发放与回收说明 3 企业员工诚信理论研究综述 3.1 诚信的概念 3.2 员工诚信的概念 4 南京天京建筑工程监理事务所员工诚信存在的问题 4.1 南京天京建筑工程监理事务所员工诚信现状 4.2 南京天京建筑工程监理事务所员工诚信现状的原因分析 4.3 南京天京建筑工程监理事务所员工诚信缺失的危害 5 改进南京天京建筑工程监理事务所员工诚信状况的对策 5.1 提高员工的素质和能力是实现员工诚信的先决条件 5.2 建立有效的激励机制、实现员工对组织的诚信 5.3 建立南京天京建筑工程监理事务所员工诚信体系 研究重难点（创新点） 1员工诚信概念界定 2南京天京建筑工程监理事务所员工诚信存在问题的调查工作 3建立诚信档案, 跟踪员工实现诚信的意愿和动机 研究结论 本文通过对国内企业员工诚信的现状及问题阐述，并以南京天京建筑工程监理事务所为例，在介绍诚信及企业员工诚信的相关概念的基础之上，陈述了南京天京建筑工程监理事务现状及问题，进一步阐述了南京天京建筑工程监理事务所员工诚信问题的原因分析及危害，最后提出了改进南京天京建筑工程监理事务所员工诚信状况的对策：提高员工的素质和能力是实现员工诚信的先决条件；建立有效的激励机制、实现员工对组织的诚信；建立南京天京建筑工程监理事务所员工诚信体系。制定出合理而科学的员工诚信策略，才能保证南京天京建筑工程监理事务的生产经营不断迈上新的台阶，使自身有机会和实力与其他企业抗衡，以谋求更大的市场，不断提高其综合实力，最终能在激烈的市场竞争中赢得长远而高质量的发展。 研究不足之处 没有分析企业员工诚信与其影响因素之间的关系 研究过于宽泛，研究对象范围窄小，只以南京天京建筑工程监理事务所为例来进行分析，缺乏说服力