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农兴中学申请高级教师职务评审量化考核评价细则 （农兴中学四届五次教代会通过） 为推进学校持续发展，鼓励教职工勤奋敬业，增加业绩，提高教育教学质量，根据安徽省教育厅《安徽省中小学教师专业技术资格标准条件》和肥西县教体局有关教师职务评审工作文件精神，结合学校实际情况，制定我校中高级教师职务评审推荐人员考核评价细则。 一、任职资格和条件 1．具备《安徽省中小学教师专业技术资格标准条件（试行）》规定的任职资格和条件，符合肥西县教体局关于教师职务评审工作文件的有关要求。 2．任职期间，有下列情形之一的，不得申报： （1）因违反《中小学教师职业道德规范》，年度考核确定不合格的，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报； （2）受到党纪或行政处分未满处分期，不得申报； （3）无原始教学设计； （4）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的，取消其当年申报资格，并从下一年度起5年内不得申报。 （5）省市县各级文件规定的其他不予申报的情形。 二、评估内容和评价标准 （一）能力条件 1．任现职年限：每年赋4分。工龄：每年1分；教龄：每年1分。脱产学习不计教龄。 2．学历：研究生7分，本科5分，大专3分。 3．年度考核：任现职以来，“优秀” 每次赋1分，上限3分。 4．工作量：完成规定的教育教学任务，工作量饱满。近三年（2017年职评指2014年9月以来，以后类推），满工作量赋5分；不满工作量按百分