商业模式-职业生涯规划演稿.pptVIP

规划与管理专题报告 职业生涯规划的含义 职业生涯规划的含义 ——指个人发展与组织发展相结合，通过对个人职业生涯影响因素的系统分析、专业测定，确定事业目标、选择与此相关的职业，谋划相应的 工作、教育、培训策略， 对实现目标的 时间、 顺序和方向、方法 进行合理规划的过程。 职业生涯 规划的基本原则 职业生涯规划的原则 靠的住—— 1、个性化原则——自己的、忌盲目比较？ 2、清晰原则 ——目标、步骤、措施清晰？ 3、精确原则 ——规划是否科学？考虑因 素是否全面？ 行的通—— 4、可行原则 ——是否可操作？是否实事求是？是否有弹性？是否符合自己的能力和兴趣？是否符合组织利益？ 5、可变原则 ——目标是否留有余地？是否可以调整发展方向？ 职业生涯 规划的基本因素 职业生涯规划的考虑因素 ——我要做一个成功的人！ ——可是，我还不知道自己是个什么人? ——一个不了解自己的人能够成功吗？ 不能！绝对不能！ 所以，我需要了解自己！ 那么，我是谁？ 我是个什么样的人呢？ 一、个人因素 1、个人的兴趣、爱好和特长 ——做自己喜欢的事！ ——做能够发挥自己长处的事情！！ **我骨子里喜欢什么？ **我愿意出力流汗、付出辛苦而不计较所得的事情，……在哪里？