宋瑰琦 管理与绩效分配改革促进优质相关的护理深入.pptVIP

岗位管理与绩效分配 促进护理事业的发展 安徽省立医院 主 题 面临的问题和实施的指导思想 如何实施岗位管理 绩效改革促进护士岗位管理 初步成效 总部实际开放床位1760张 住院患者中危重患者120例/天 一级护理患者1340人/天 年手术量 5.45万人次 年门诊量196万 年急诊量12.5万人次 省护理质量控制中心 卫生部岗位管理试点单位 三级医院评价标准对管理的要求 2012年6月优质护理停止收费后，医院激励措施未能及时调整 三个院区建设医生多点执业 护士利益的受损 梳理护理岗位 合理配置护士数量 科学分层 编制岗位说明书 公开岗位 竞聘上岗 岗位与晋升的结合 梳理全院护理岗位名录106个 1 梳理全院护理岗位名录 安徽省立医院 护士 岗位目录 2 配置护士基础—模糊数学理论 模糊综合评价方法是针对管理过程中评估对象的复杂性和评价指标的模糊性，采用模糊数学的理论和技术，对复杂的评估对象进行综合评价，从而得到定量的评估结果的方法. 强度指标 1-2之间 技术难度指标 1-2之间 唐建彬, 郭强, 赵静. 模糊综合评价法在医院管理中的应用[J]. 解放军医院管理杂志 2004, 11(1):30-32. 模糊数学理论用于护