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人际能力对社会资本影响研究 　　【摘要】在影响社会资本的诸多因素中，人际能力常常被忽略。文章通过对社会资本和人际能力各自理论和构面的分析，指出人际能力是社会资本构成的基础能动因素，人际能力在社会资本的网络广度、网络性质和网络内容上对社会资本产生重要的影响，通过提高人际能力的个人水平可以实现社会资本的增长。 【关键词】社会资本 人际能力 能动因素 影响 随着20世纪80年代西方社会新自由主义的全面兴起，社会资本与资源的概念在市场化的自由经济中产生了结构性的深层次变化。在市场逻辑中，一切事物都成为一种私人资本，个人、团体或组织都基于利益动机运用这些资本，希望能在市场中获得更大程度的增长，资本和利益成为市场竞争的动力来源。这种趋势通过管理学理论间接影响了中国企业管理实践。在后现代情境中，组织必须实现高度的弹性，这一弹性来自网络工作者、弹性工作者、自我雇佣、工作外包。上述工作本身的排列组合使得工作的合作形式去中心化，劳动回归个人化，组织中个人的管理地位空前突出。相应的，对个人能力的要求也随之提高，在传统意识中被认为是个人性格要素的人际能力，此时作为一项影响社会资本的能动变量影响着个人工作产出和组织绩效的因素。在这种情境下，组织如何保持动态的稳定，同时在持续动荡中兼顾创新，业已成为相关从业人员与学者必须面对的问题。 社会资本理论 当前业界和学者普遍认为，社会