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企业人力资本增值界定和测度 　　摘要 本文兼顾企业和劳动者两个维度，重新修正了人力资本增值的内涵，提出企业人力资本增值的新观念。从人力资本价值“贡献观”出发，运用柯布-道格拉斯函数，提出应用模糊计量法对企业当期人力资本创造的价值及增值进行测度的思路。通过时间序列分析，总结出企业人力资本增值的总体趋势。 关键词 人力资本增值；企业；劳动者；时间序列分析 中图分类号 F272.92 文献标识码 A 文章编号 1006-5024（2013）01-0093-04 一、企业人力资本增值概念的界定 （一）人力资本的含义 被认为是现代人力资本理论奠基者之一的美国经济学家西奥多·W·舒尔茨认为，人力资本是体现在劳动者身上的体能、知识和技能，人力资本的形成需要经过一定的投资，主要包括医疗保健投资、教育投资、培训投资和迁移投资。美国经济学家加里·贝克尔认为，“人力资本是人格化的资本，具有私有属性，人力资本表现为人的能力与素质，人力资本的使用与人本身不可分离，受工作性质、工作种类等影响”，“人力资本不仅意味着才干、知识和技能，而且还意味着时间、健康和生命”。国内学者李忠民从知识、技术和信息的商品化出发，认为人力资本是凝结在人体内，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。北京大学中国经济研究中心教授周其仁认为，人力资本拥有产权权利，人力资