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基于模糊综合评价法会计职业道德评价体系构建 　　【摘要】市场经济秩序的健康发展需要加强会计职业道德建设，不断提高会计人员素质，通过构建会计职业道德评价体系，通过模糊综合评价法将会计职业道德指标量化，并提出了推进会计职业道德建设的有效措施。 【关键词】职业道德 模糊综合评价法 层次分析法 一、引言 会计职业道德是指在会计职业活动中应当遵循的、体现会计职业特征的、与会计职业活动相适应的行为规范。根据我国会计职业道德规范的规定，会计职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。它既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个会计工作者工作好坏的标淮。当今经济的迅速发展，各企业间的激烈竞争，人们之间的利益关系、人际社会关系大大的复杂化，从而使不少人在物质财富中失去方向。会计人员在企业整体经营过程中居于关键地位，在当前社会一些不健康的因素影响下，造成会计人员职业道德水平下降，因此，迫切需要通过构建会计职业道德评价体系来有效把握企业会计人员的职业道德水平，以达到有针对性地提高会计人员的职业素质的目标。 二、我国会计人员职业道德现状 在我国社会主义事业发展过程中，会计人员具有良好的职业道德，能够恪尽职守、廉洁奉公，为我国经济的发展壮大奉献着自己的力量。但毋庸置疑，我国会计职业道德建设也存在一些问题和缺陷。 （一）违背执业准则，弄虚作假，导致会计信息失真 近几年检查发现，会计信息失真在不同类型企业表现出不同特征，上市公司为粉饰业绩随意调节利润的问题比较突出，国有企业财务管理仍需规范，外商投资企业隐瞒利润、偷逃税款的情况比较普遍，不少民营企业通过编制虚假会计报表骗取银行信用。 （二）会计造假 一些会计人员职业道德意识淡薄，在小集团利益乃至个人利益的驱动下，为违法违纪活动出谋划策，甚至直接参与编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序，给企业及社会带来了一定的经济损失。 （三）屈从领导的压力，被动做假 在目前的经济社会中，会计人员与单位负责人在地位上属从属关系，也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。单位负责人为了达到某种利益往往会向会计人员施压，致使会计人员违背现有会计法规，在会计工作中弄虚作假。因为这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移，所以，要格守职业道德，不少会计人员是很难做到的。 （四）违法乱纪，牟取私利 一些会计人员因拜金主义、享乐主义膨胀，抵挡不住金钱的诱惑，丧失道德底线，采取收入不记账、虚报冒领、伪造、变造支出单据，隐匿毁损会计资料等违法行为，侵吞国家和集体财产。或利用职务之便利，贪污、挪用公款，以权谋私，侵害国家和集体利益，最终走上违法乱纪的道路。 （五）法律监督机制不完备，会计规范体系不完善 我国目标会计、财政、审计和税务的监督等标准不一致，各部门功能上相互交叉，在管理上各自为政，造成各个环节不能互相配合，因此使监督作用在整体上失效。同时，社会审计监督和会计咨询、服务体系等法律监督机制尚未完备和充分发挥作用，满足国家宏观调控和市场运行需要的会计管理体系还没有形成，会计规范体系还不完善。 三、基于层次分析法和模糊综合评价法构建评价体系 指标集的确定。根据我国会计职业道德规范所规定的八项内容，包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务，经过专家分析，我们选取了爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则五项指标作为评价基础，因此所构建的指标集U={爱岗敬业，诚实守信，廉洁自律，客观公正，坚持准则}。 确定权重集。通过构建权重集A=（A1，A2，…An），其中，∑Ai=1，（Ai≥0，i=1，2，…n），主要用于确定各指标在会计职业道德综合评价体系中的重要程度。假设根据已有经验和专家讨论法，各指标及子指标权重如表1所示。由于该评价指标在评价上有较大的主观性，因此，确定评价的主体显得尤为重要。笔者建议，在自我评价、内部评价和外部评价中，侧重内部评价，即由企业成立专业的评价小组，对企业的会计人员职业道德进行评价。 确定评语集。评语集V={V1，V2，…Vp}是一个表示评价目标优劣程度的集合。第二层指标F=（F1，F2，F3，F4，F5），每个二级指标又细分为多个三层指标，如F1=（F11，F12，F13，F14），F2……F5，为了量化数据分析结果，本项目中将评语集表示为T=（l00，60，20），代表如果综合评价结果中，所有接受调查群体都认为某项指标“优秀”，则得100分；如果认为“良好”，则得60分；认为“较差”，则得20分。