企业文化组织学习阶段模型研究.pdfVIP

( ) 《软科学 》2009年 5 月 ·第 23卷 ·第 5期 总第 113期 企业管理 企业文化组织学习阶段模型研究 尹 　波 , 鲁若愚 (电子科技大学 管理学院 ,成都 6 10054) 摘要 :基于组织学习视角阐述了企业文化的传播和演变 。首先建立了企业文化学习速度的数理模型 ,通过对模型 的求解和讨论 ,提出了企业文化组织学习的发现 、发明、执行 、凝聚及分化五阶段概念模型 ,并分析了企业文化在不 同阶段组织学习的主体 、主要内容 、主要方式和速度 ;最后通过一个例子来验证本文提出的模型 。 关键词 :企业文化 ; 组织学习;学习速度 ;阶段模型 中图分类号 : F270　　　　文献标识码 : A 　　　　文章编号 : 100 1 - 8409 (2009) 05 - 0 127 - 05 S t u d y o n C o rp o r a t e C u lt u r e P h r a s e M o d e l B a s e d o n O r g a n iz a t io n L e a r n in g P e r s p e c t iv e Y IN Bo, LU Ruoyu ( S chool of M anag em en t, Un ivers ity of E lectron ics S cience Technology, Chengdu 6 10054) A b stract: Th is p ap er con structs the corporate cu lture learn ing sp eed model, th rough the solu tion and discu ss to the model, p ropo se s the corporate cu lture ’s discovery, inven tion , imp lem en tation , convergence and b ifurcation five - p h rase concep tual model, and discu sses the m ain p articip ates, m ain conten ts, dom inan t m anners and learn ing sp eed s through the five p hra ses, then app lie s th is model to analyze IBM corporate cu lture organ izational learn ing p hra se characteristics. Key words: corporate cu lture; organ izational learn ing; learn ing sp eed; p hrase model 1　引言 扩散的;三是企业文化是在组织学习与实践的动态和 企业文化是企业核心竞争能力的重要组成部分 , 反馈过程中发展和完善起来的。 是企业巨大的内在资源 。企业文化为企业所有员工提 于海波 、方俐洛等人研究了组织学习的结构和作 供了一种共同的意识 , 并为他们的日常行为提供了指 用机制和企业在不同发展阶段和不同规模下组织学习 导方针 。对于企业文化 内涵的界定有各式各样的定 的特点[ 5, 6 ] 。陈国权等研究了组织