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新时期企业思想政治工作思索 　　摘 要：新形势下企业思想政治工作要坚持“以人为本”的工作理念， 要适应社会变革的需要和市场经济的发展。在企业经营管理过程中， 思想政治工作面临种种困扰， 我们应积极探索新思路， 研究新办法， 围绕企业改制和生产经营， 开展有效的思想政治工作。 关键词：企业 ；思想政治工作 随着市场经济体制的建立，信息技术迅猛发展，企业职工生活方式、生活观念多样化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效。如何适应这种形势，主动改进和做好思想政治工作，为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。 一、加强企业思想政治工作，要提高认识，解放思想，更新观念 企业的思想政治工作必须坚持实事求是精神，解放思想，更新观念，为企业的发展提供新的动力。当前，随着社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入发展，社会生活和人们的思想呈现出空前复杂多变的趋势，这就给企业思想政治工作带来大量的新情况、新问题。然而，面对这一挑战，企业思想政治工作存在着严重的不适应，主要表现在：一是思想认识不高，理论水平有待提高；二是针对性不强，措施不到位；三是方式方法不新；四是机制不活。 二、加强企业思想政治工作，要坚持以生产经营为中心，有的放矢开展工作 服从服务于生产经营这个中心，是做好企业思想政治工作的关键，偏离这一中心，就容易流于形式。为此，企业的思想政治工作特别要以企业发展战略为着眼点，结合企业目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作高度结合，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，达到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的目标。企业各部门人员要站在企业改革发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。实践中，首先，要从企业的整体效应出发，坚持思想政治工作的综合性。所谓综合性，就是思想政治工作不仅需要灌输、说教，而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导，以此来调动职工的积极性。其次，要从企业的发展着眼，坚持思想政治工作的适应性。要对职工进行市场经济和企业生存与发展的教育，教育职工要有危机感和压力感，帮助职工克服求稳怕乱的思想，不断增强竞争意识。同时要对职工进行效率与效益理念的教育，要通过教育使企业干部职工深深懂得，企业的发展需要提高产品质量，加快发展速度，提高经济效益，从而不断推进企业技术进步，不断提高产品质量，使企业走出一条既有高速度又有好效益的经济发展之路。 三、加强企业思想政治工作，要做到方式方法创新，内容求新 在企业改革和发展过程中，企业思想政治工作者必须适应不断发展变化的新情况，大胆进行探索和创新。一是在思路上由被动向主动转变，必须冲破旧的思维定势，由“唯书”、“唯上”向“唯实”转变，真正达到在进行思想教育工作时，从实际出发，坚持实事求是；二是在内容上由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；三是在形式上由集中、统一的方式向小型、灵活、多样的方式转变。 四、加强企业思想政治工作，要适应新形势，积极探索新路子 开展思想政治工作是在新时期抓好企业中心工作的一个重要方法，在具体实施过程中，要始终把思想政治工作与企业发展相结合，努力探索新规律，走出新路子，同时还必须掌握好灵活性，只有这样，才能真正创造一个生动活泼、团结宽松的工作环境。开展思想政治工作特别要注意把握“四个结合”、“一个区别”。“四个结合”，即“表扬和批评相结合，以表扬为主；普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合”。这些做法是在开展经常性思想政治工作中时常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，以达到职工能听进去、并愿意去实施的目的。“一个区别”，即认真区别实际问题与思想问题的界限。在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题，我们应在调查研究的基础上，确定解决的办法，而不能统归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理。当然对一些属于思想问题的要进行细致的思想工作，力求解决。与此同时，思想政治工作还需要融入企业管理中，要充分依托企业文化理念，将思想政治工作融入企业文化建设中，依托企业文化营造的良好氛围和价值导向，更好地激发职工的内在潜能，团结、调动职工的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作进入一个更广阔的发展空间，不断增强思想政治工作的渗透力和感召力。 五、加强企业思想政治工作，要建立健全思想政治工作的管理体制和运行机制 做好思想政治