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新时期企业政工干部素质能力提升问题探究 　　【摘 要】 随着经济体制改革不断深入，企业的生存与发展处于一个全新的环境。企业能否通过思想政治工作来实现既定目标，很大程度上取决于企业政工干部所具备的素质能力。本文通过分析新时期企业思想政治工作形势，阐述如何提升企业政工干部素质能力问题，并提出解决思路和办法。 【关键词】新时期企业政工干部素质能力提升方法途经 中图分类号：E123文献标识码： A 文章编号： 企业思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分。面对国际市场的激烈竞争，企业需要加快改革和创新步伐，加强和改进思想政治工作，以提高企业的综合素质和核心竞争力，赢得竞争优势。 一、企业政工干部队伍中的一些存在状况 专业素质有待提高 企业政工人员专业技能及管理素质如何，在很大程度上影响企业前途和整体发展。从年龄结构上分析，目前在大部分企业中，思想政治工作人员年龄在35~45岁的人员占大部分，同时老一代的政工管理专业人员相继离退休，部分企业政工管理人才存在着“断层”现象。另外，由于旧的政工专业人才管理体制上的弊端，束缚着有才干的青年人脱颖而出，造成企业思想政治工作中的中青年管理骨干数量不足，政工人员理论水平、业务能力参差不齐，从事企业思想政治工作人员的专业技能及管理素质有待不断提高。 （二）敬业精神有待加强 企业政工人员的敬业精神很重要，直接影响企业的工作绩效。我国国民经济由计划经济向社会主义市场经济过渡，经济增长方式由粗放型向集约型转变。市场经济要求企业真正成为具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束能力的商品生产者和经营者，成为具有适应宏观经济发展和市场环境变化的经济运行的主体。提高企业政工人员的素质，以适应经济体制的转变，其意义是重大的。目前部分企业由于受计划经济影响，长期没有形成有效的职业素质教育机制，部分企业政工人员存在缺乏敬业精神的情形。 二、提高企业政工干部素质能力的迫切性 （一）经济体制的转变对政工干部素质能力提出新的要求 提高企业政工干部素质能力是企业完成任务、履行责任的重要保障之一。从事思想政治工作的企业政工干部素质能力直接影响全体员工的归属感、工作热情和工作积极性。当前经济体制的转变对政工干部素质能力提出新的要求，只有良好的企业政工干部队伍，才能高效率地创造条件，积极带动企业专才掌握先进技术、先进的管理方法，才能够实现资源的合理配置和充分利用，以尽量少的投入，获得更多的产品；才能做到信息反馈灵敏，对市场环境有较强的适应性，从而增强竞争能力和创造能力，求得生存和不断发展。 （二）社会信息化迫切要求企业政工干部提升素质能力 进入二十一世纪，信息技术的巨大发展，特别是以微电子技术为基础的信息技术革命正在广度和深度上不断推动着科学进步和社会经济生活的变化。正是在这种大背景下，企业要生存和发展首先必须适应新环境。作为企业政工干部要全面提升素质能力，把握发展机遇，迎接严峻挑战。同时，要有前瞻性地更新观念和提升素质能力，要重视自身各项素质的培养与提高，自觉运用现代政工管理理论和管理手段，提高政工管理水平。 三、提高企业政工干部素质能力的方法途径 （一）学习政工理论，锤炼素质能力 企业政工干部在理论学习上必须先人一步，对党的理论、路线、方针、政策要先于群众学好、学精、学透，做到学用相长，融会贯通。只有企业政工干部自己先学习、先掌握，才能向群众讲清楚、说充分，才能句句在理，以理服人。如果企业政工干部对理论一知半解，那么就难以运用理论的力量去说服教育人，去鼓舞激励人，也就难以运用科学的理论去指导实践和总结实践经验。为此，企业政工干部必须从企业职工思想实际出发，实行理论和实践结合，提高自己的基本理论素养。一是坚持唯物主义认识论的观点。唯物辩证法认为，实践是认识的基础，实践出真知。企业政工干部只有熟悉和把握这些观点，才能做到在实际工作中，克服先入为主的主观唯心主义的做法，凡事不轻易表态、不轻易下结论，坚持深入调查研究，一切结论来自调查研究之末而不是在先头；坚持点面结合的工作方法，带着面上的问题到点上去找答案，避免工作走弯路和提高工作效率；二是抓主要矛盾和矛盾主要方面的观点。事物是错综复杂的矛盾体。企业政工干部只有认真学习和把握抓主要矛盾和矛盾的主要方面的观点，才能避免在工作中不分主次、胡子眉毛一把抓的错误做法，做到办事提纲挈领、牵一发以动全身，提高办事的质量和效率；才能在纷繁复杂的问题中找到解决问题的正确方法。 （二）掌握政工方法，巧用素质能力 要做好思想政治工作，我们认为掌握政工方法很重要，企业政工干部在实际工作中，可采用“心诚、话实、情深”的政工工作方法。一是心诚。常言道：心诚则灵，做思想政治工作更是如此。“诚”是每一个人的立