校园安全防灾演练女生宿舍消防逃生.PPTVIP

97學年校外工讀Q＆A 97學年校外工讀Q＆A 97學年校外工讀Q＆A 97學年校外工讀Q＆A * 活動內容：97學年度校外工讀生權益及相關問題提問與解答。 活動地點：台中市法律諮詢扶助、勞工局、勞保局 參加對象：校外工讀訪視專員。 活動時間：98.04.09 學生校外工讀法律常識諮詢 1.基本時薪工資低於95元，如果不服。該怎麼申訴？ （1）向工作地點之行政管轄政府的勞工局（處）的勞 資關係科（組），填報「勞資爭議案件協調申訴 書」或「受理勞工檢舉違反勞動基準法申訴 書」。 （2）填報「勞資爭議案件協調申訴書」時機：勞資雙 方已公開爭論相關工資、工時、權利、福利…等 糾紛時，申請仲裁時。 （3）填報「受理勞工檢舉違反勞動基準法申訴書」時 機：資方未依勞動基本法給付工資或其他權利 時，勞工又因畏懼資方刁難或秋後算帳，得以申 請稽查時。 2.僱主如果以供餐、獎金或年資加薪方式，來彌補低 於基本工資的做法，是否合情理？ （1）基本時薪工資低於95元即屬違法，供餐、獎金 或年資加薪並不屬於基本工資，無強制性，故兩 案要分開處理。 （2）如資方確有提供「供餐、獎金或年資加薪」等作 為，且勞工綜合所得之平均值達基本薪資標準以 上，資方仍屬違法。 （3）繼前條所述，資方因無惡意剝削壓榨之意圖，法 院會以二仟以上~二萬以下罰鍰之條文，處以合 理之罰鍰。 3.僱主未幫工讀生投勞保，如果不能接受。該怎麼申 訴？ （1）向工作地點之行政管轄政府的勞保局檢舉投訴， 投訴方式可以電話或書面2種。 （2）電話：向勞保局投訴專線投訴。 書面（傳真、電子郵件等）：敘明該單位名稱、 地址、您的姓名、身分證號、出生日期、連絡地 址及單位違規申報投保薪資具體情形。 （3）顧慮：勞保局處理檢舉案件，為避免將檢舉人身 分曝光，原則上僅就被檢舉單位申報員工投保薪 資情形作通盤性查核；如檢舉人為爭取個人權 益，明確要求就其個人資料深入調查，勞保局將 視為申訴案件個案詳查，惟屆時雇主可能因查證 案情而知悉檢舉人身分。 （4）罰則：雇主不依勞保法令規定，為所僱用勞工辦 理加入勞保手續者，按自僱用之日起至參加保險 之日止，應負擔保險費金額，處以二倍罰鍰。 （5）保障：僱主未依法投保所衍生之損害賠償，係屬 民事侵權行為，遇有具體事證，得循民事司法途 徑解決。 （6）相關法律或工資、工時、工作年資、勞動契約、 勞工退休金舊制等問題，請逕向工作所在地縣 （市）政府勞工局（科）反應。 4.僱主要求工讀生簽下「合約書」，內容如果不對 等，有效用嗎？ （1）工資低於95元，可依前述方式申訴。 （2）勞資雙方合約具法律效用，但勞方如依程序提出 書面辭呈，而資方無故延宕不處理，則需負與有 過失之責。 （3）口頭辭呈亦屬辭職之一種，但離職勞方需負舉證 之責。 （4）罰2萬元部份則視該工作有無特殊性，離職前年 資需與罰金相對扣除。 （5）如終止合約經判定有效，則資方須依勞基法第 14條1項5款及6款與4項，支付償還積欠薪資與資 遣費。 （6）資遣費換算公式：工作一年以上要給1個月工資 的資遣費，不足一年以工作月數乘以？/12計算， 不足一個月以一個月計。 *