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第26卷 第2期 运 筹 与 管 理 Vo1．26，No．2 2017年 2月 0PERAT10NSRESEARCH AND MANAGEMENT SCIENCE Feb．2O17 基于多任务委托代理模型的导游激励问题研究 李大伟 ，张江华 (1．山东大学 历史文化学 院文化产业管理系 ，山东 济南 250100；2．山东大学 管理学院信息管理系 ，山东 济南 250100) 摘 要：运用多任务委托代理模型研究导游最优激励合同后得出，当小费、回扣为旅行社带来直接收益的情况时， 在激励相容条件下 ，导游引导游览活动的最优激励合同是其绝对风险规避度 、边际激励成本变化率和可观测变量 方差的递减函数；导游赢得小费活动的最优激励合同为 “临界型激励合同”，即只有当导游所创造的收益超过某临 界值 ，对其的激励才是正向的，若小于该临界值 ，激励将是负向的；导游获取回扣活动的最优激励合同只与其完成 回扣任务的业绩有关；当小费和回扣不为旅行社带来直接收益的情况时，那么在激励相容条件下，导游在小费和回