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湖北省新生代农民本土就业影响因素探究 　　摘要：采用2011年湖北省新生代农民本土就业调查数据，运用Logistic回归模型对新生代农民本土就业的影响因素进行了定量分析。结果表明，个人因素、家庭因素、外部因素的不同方面均对新生代农民就业状况有重要影响。主要表现在男性相对于女性、个人主动留守相对于被动留守更容易就业；身体素质越好、受教育程度越高、技术水平越高、接受过有针对性培训的新生代农民就业的概率更大；家庭经济状况越好的新生代农民越容易就业；社会保障制度对新生代农民就业也有一定的影响。 关键词：新生代农民；本土就业；影响因素；湖北省 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2013）13-3206-03 新生代农民主要是指出生时间在1978年以后、户籍在农村的群体。新生代农民本土就业一词的出现是针对农民就业结构、地域等的城镇变化而言的，与进城务工的农民形成鲜明对比，新生代农民不仅包括外出务工的新生代农民工，还包括留守新生代农民，对其定义应体现全面而系统。截至2010年12月，中国新生代农民已超过1.5亿人，其中外出务工的新生代农民超过1亿人。新生代农民工市民化、返乡就业、创业、社会保障制度等一系列问题一直是政策理论界研究关注的焦点，而对留守新生代农民这一群体则研究不足。关注留守农村的新生代农民群体就业状况，对于推进新农村建设、全面建设小康社会具有重要的现实意义。 1 研究设计 1.1 变量选取与数据来源 本研究被解释变量是新生代农民本土就业状况，为便于统计与分析，将就业状况分为就业与未就业两种（就业为1，未就业为0）；解释变量选取3组因素：①个人因素，主要包括性别、身体素质、文化程度、个人本土就业意愿、培训经历、婚姻状况、技术水平、社会资本8个方面；②家庭因素，主要包括家庭规模、家庭本土就业意愿、家庭经济状况、家庭社会资本状况4个方面；③外部因素，主要包括社会保障制度、土地承包与流转制度、公共服务制度、就业培训制度4个方面。 本研究的调查对象是本土就业的新生代农民，指的是户籍在农村，且以自己户籍隶属的市（县、镇、乡、行政村）为常住地，包括留守新生代农民和返乡农民工。本研究原始数据来源于2011年对湖北省麻城市、红安县、罗田县新生代农民本土就业情况进行的问卷调查。调查共发放问卷350份，回收有效问卷304份。其中，麻城、红安、罗田的调查对象人数分别为135、106和63人，所占比例分别为44.4%、34.9%和20.7%。女性139人，占45.7%；男性165人，占54.3%；未婚或无配偶的有93人，占30.6%，已婚或有配偶的有211人，占69.4%；文化程度分别为：小学及以下16人，占5.3%；初中152人，占50.0%；高中67人，占22.0%；中专或技校36人，占11.8%；大专及以上33人，占 10.9%。 1.2 实证分析方法 首先采用SPSS19.0统计软件对3组因素进行单因素分析，通过交叉表分析和卡方检验，筛选出对新生代农民本土就业状况有影响的变量；再通过Logistic回归模型进一步确定筛选的变量对新生代农民本土就业的影响程度。 2 结果与分析 2.1 单因素分析 由交叉表分析和卡方检验结果可知，个人因素、家庭因素和外部因素对新生代农民本土就业均产生一定的影响。①从个人因素看，性别、身体素质、文化程度、个人本土就业意愿、培训经历、技术水平与就业存在着显著的相关性（显著水平达10%以上，下同）。90.8%的男性和82.3%的女性就业，男性就业的比例高出女性8.5个百分点；身体素质好、个人有本土就业意愿、有培训经历、技术水平较高的就业率分别达78.4%、80.9%、61.7%、53.6%。②从家庭因素来看，家庭经济状况与就业存在着显著的相关性，家庭经济状况好的就业比例也高。③从外部因素看，社会保障制度与就业存在着显著的相关性，社会保障制度越健全，新生代农民本土就业比例越高。 2.2 新生代农民本土就业影响因素分析 根据单因素分析结果，采用Logistic回归模型针对筛选的变量对新生代农民本土就业的影响程度进行实证分析，计算结果如表1所示。从表1中可以看出，个人因素、家庭因素及外部因素都对新生代农民本土就业状况有重要的影响。 2.2.1 个人因素对新生代农民本土就业的影响 在控制其他变量的情况下，新生代农民性别、身体素质、受教育程度、个人本土就业意愿、技术水平、培训经历与本土就业均存在着显著的相关性。由表1可知，相对女性而言，男性就业比例是女性就业比例的2.495倍；身体素质中等的就业比例是身体素质差的1.583倍，身体素质良好的新生代农民就业比例是身体素质差的2.361倍；受教育程度为