人力二模拟题(E卷)答案.docVIP

人力资源师二级串讲及模拟考试题答案（E卷） 　等 级：国家职业资格二级 理论知识 　　(26～125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26.部门纵向结构设计包括管理幅度和（）的设计。（A） A管理层次 B管理力度 C管理计划 D管理时间 27.动作经济原理可以分为：人体利用、工作地布置和工作条件的改善和（）（A） A工具和设备的设计 B杠杆的设计 C语言的设计 D思维工具的利用 28.SWOT 分析法S代表什么：（）（A） A优势 B劣势 C机会 D威胁 29.下列不属于定性预测方法的有（）（D） A经验预测法 B描述法和 C德尔菲法 D墨菲法 30.转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人力的需求，这是一种适合于（）需求预测的方法。（B） A长期 B短期 C有效期 D试用期 31.根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理是指人力资源需求预测的哪种方法（）（C） A转换比率法 B人员比率法 C趋势外推法 D回归分析法 32.属于转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的分析方法是（）（D） A定员定额分析法 B回归分析法 C经济计量模型法 D马尔可夫分析法 33.头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，