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人力资源管理题库

宋扬

一、简答题

1.在完全竞争的劳动力市场中，假设劳动力需求函数为L=200-W,劳动力供给函数为L=W-

80。此时政府规定最低工资为160，并且强制执行此最低工资标准，问：该劳动力市场的均

衡就业人数是多少，失业人数是多少，市场出清的就业人数是多少？

2.保留工资的含义是什么？用图形解释为什么有的劳动者选择不工作，而全部享受闲暇？

如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这

些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”

自己的劳动力。

也就是说，工资在超过X元之前，劳动者会“保留”他们的劳动力，所以经济学家把X

元成为“保留工资”。

3.为什么市场层面的劳动力供给曲线是向上倾斜?个人劳动供给曲线的形状为什么因人而

异（请用收入效应和替代效应解释）？前者是后者的直接加总吗，请解释。

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替代效应收入效应：供给曲线有正的斜率

替代效应收入效应：供给曲线有负的斜率

4.简要解释工资（wage）、薪酬（compensation）、收入（income）等三个概念的区别。

工资率（wage）指单位工作时间的工资，单位时间通常定义为小时，因此也指小时工资。

这门课所指的工资主要是实际工资，即通货膨胀调整后的按购买能力定义的工资。

工资报酬（earnings）指工作时间乘以工资率，比如日工资报酬或者月工资报酬。

薪酬（compensation）和劳动收入（laborincome）通常是指一个含义，即劳动者从该份

工作中在某个时期内（通常是一年）得到的总报酬，既包括工资报酬，也包括各种福利，延

期支付，等等。

最后，收入（income）是指劳动收入加上非劳动收入，也就是个人或家庭在某个时期内

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的全部经济来源总和。非劳动收入可能包括租金收入，利息收入，政府的转移支付，失业救

济等。

5.解释市场出清与市场均衡的联系与区别。

市场出清(market-clearing)与市场均衡(equilibrium)的区别

市场出清：供求曲线的交点

市场均衡：市场的稳定点

Oncethere,staythere

Notthere,goesthere

(1)影响市场出清的因素

影响劳动力市场需求曲线移动的因素：企业雇佣劳动力的意愿和能力，如技术进步，产

品市场需求的变化，其他生产要素价格的变化等。

影响劳动力市场供给曲线移动的因素：劳动者提供劳动服务的意愿和能力，如劳动者技

能变化，劳动者对工作的偏好变化等

(2)影响市场均衡的因素

在没有制度性干预的情况下，市场均衡=市场出清，其影响因素也因此相同。

制度性干预只影响市场均衡，不影响市场出清，如工会、最低工资等等。

6．企业不同职级之间的工资差越大越好还是越小越好？请简述理由。

(1)工资结构对激励的影响

锦标赛的激励效应与各层级之间薪酬差异的大小有关，较高的薪酬差异往往起到更强的激励

效果。

通常情况下，较高级别的工资增长要高于较低级别的工资增长，这是因为随着工作级别的上

升，再往上晋升的空间缩小。因此，为将晋升的预期价值保持在足够高的水平上，就必须提