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关于建设廉洁企业工作思索 　　廉洁企业工作就是企业的各项工作均符合法律法规的要求，并得到了职工群众的广泛认同与认可。从广义上讲，廉洁企业工作是人们关于廉洁从政、从业的理念、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价、文化表现的总和形态。它是一种无形的力量，潜移默化地作用于人们的思想理念，传递着社会文化的精神，引导企业的道德风尚。 1.建设廉洁企业工作的重要性 廉洁企业工作是构建企业预防腐败体系的重要内容，是促进和谐企业建设的现实需要，是把党员干部培养成为合格建设者和社会经济发展中流砥柱的必然要求。 1.1廉洁企业工作是构建企业防惩体系的出发点和落脚点 企业预防和惩治腐败体系是一个系统工程，廉洁企业工作是其设立的基本目标，也是其工作的主要内容。建设廉洁的企业工作体系，首先要用先进的廉洁文化占领他们的思想阵地，这有利于实施“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐败战略方针，更是建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系的重要内容。 1.2廉洁企业工作是建设和谐企业的现实需要 由于社会腐败现象对干部职工的影响，贪腐文化对企业文化的冲击，国有企业出现了贪污腐败现象，这虽是极少数却直接影响干部职工对企业的信任度，腐败行为不仅腐蚀部分党员干部的心灵，还动摇了部分人的理想信念，甚至会导致党群关系、干群关系的紧张和不和谐。廉洁企业工作对促进以清正廉洁为核心的大廉洁文化意识养成，对建设和谐企业具有重要的意义。 1.3廉洁企业工作是培养合格建设者和社会主义事业兴旺发达的必然要求 廉洁文化意识包含的精神观念、价值取向和道德准则会潜移默化地影响人们作出正确的人生选择和价值判断。当今的青年党员干部思想活跃，自主意识较强，对外交流沟通以及摄取信息的能力突出，同时也具有心理不够成熟、思想可塑性强、行为个性化等特征。现代企业社会经济交往日趋频繁，他们难免受社会不良文化观念影响，造成廉洁意识的缺失或缺陷。廉洁企业工作对他们的思想道德素质将会产生深远的影响。 2.当前国企廉洁企业工作的现状分析 廉洁企业工作一直是国企各级党委的重要工作之一，当前党员干部的廉洁文化意识与社会主义廉洁建设的要求还有较大的差距，影响党员干部廉洁行为培育实效性的各种问题依然存在，甚至在某些方面表现得还很突出，成为建设廉洁企业工作运行体系的障碍和阻碍，主要表现在： 2.1廉洁价值观层面：廉洁教育效果不理想 当代社会发展的总体趋势是不断的细化，背后的逻辑便是对效率的崇尚。企业的管理和评价标准往往只关注经济效果和效率，更多的关注专业知识和业务能力的培养，在思想教育和道德标准的评判和实践上缺少针对性和实效性。特别是廉政教育在有些单位存在缺位和弱化现象，教育效果不理想，影响了党员干部廉洁价值观的形成。 2.2廉洁制度层面：廉洁制度绩效低 在企业中，有许多约束党员干部行为的廉政制度，如《廉洁勤政管理制度》和各单位的规章制度。这些制度的建设无疑为党员干部廉洁文化建设奠定了坚实的基础，然而由于制度缺少科学性和针对性，执行不好，实施效果不佳。同时，当前对党员干部的廉洁规范仅依靠思想道德教育和人的自觉性，这显然是不够的，必须提高制度的执行力、约束力，追求制度绩效的最大化。 2.3廉洁行为层面：大量存在“模糊腐败”现象 所谓“模糊腐败”就是和日常的人情交往、经济往来难于区分和定义的近似腐败现象。比如在“婚丧嫁娶”的“表示”，节日的”感谢和慰问”等，是否超出界限，走向腐败的边缘难以界定。许多党员干部就是在这种“温水煮青蛙”的过程中失去警惕，滑向深渊的。这些现象的潜滋暗长，不仅带坏了行业风气，损害了党员干部形象，也对企业廉洁文化的养成产生着不良影响。 3.加强廉洁企业工作的探索与思考 3.1党政一把手率先引导——加强廉洁企业工作的先决条件 廉洁文化在企业中的培育和传播，必须有良好的“土壤”。党政一把手是和党员干部接触较为频繁的人，他们构成了党员干部群体的“直接环境”。作为党员干部的楷模和道德标杆，党政一把手的工作除了行使管理职权外，更需要用自身的人格魅力对其他人予以感化。因此，建设廉洁企业工作，孕育、传播廉洁文化，党政一把手的行为就是最为有效的引导。 3.2公民文化传播与公民人格塑造——加强廉洁企业工作的社会基础 公民是一个法律主体，也是一个政治主体。公民文化就是从公民的角度对其自身价值的认识与反映。公民文化是廉洁文化生存的土壤，廉洁文化在党员干部中的培育和传播，首先必须让党员干部接受明确、系统、科学的公民精神教育，培养他们的公民意识，塑造公民人格，为廉洁文化的培育和传播提供良好基础。 3.3思辨精神的培育——加强廉洁企业工作的理论基础 从“要我廉洁”到