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关于新时期深化国有企业党建工作相关思索 　　摘 要：国有企业是国民经济发展的关键力量，其党建工作作为当前中国共产党基层工作的关键组成部分，在新时期必须要进行深化改革，不断强化自身的凝聚力以及战斗力，积极发挥政治核心作用与党执政能力。基于国有企业改革基础下，国有企业党建工作环境发生了巨大的变化，针对新时期形势，国有企业党组织要准确定位自身所处的环境，强化自身建设，从而最大限度地发挥党组织政治核心作用。 关键词：新时期；国有企业；党建工作 在新时期，国有企业必须要以党的十八大精神为行为导向，积极推动党建工作深入发展。笔者综合自身多年来实践经验，结合理论分析法与历史分析法，深入分析国有企业党建工作现状，并针对其中存在的问题提出可行性策略，旨在推动国有企业的可持续发展。 1 国有企业党建工作概述 通常情况下，党建工作主要包含五个方面：第一，思想建设；第二，组织建设；第三，体制机制建设；第四，作风建设；第五，纪律建设。从广义上来讲，党建工作具有实践性，主要是指党在不同时期进行的工作与活动。针对国有企业党建工作目标而言，主要可以从两个方面来阐述：一是总体目标。完善国有企业党建工作，积极发挥党组织领导作用，贯彻执行党的基本路线与方针，提升国有企业市场核心竞争力；二是具体目标。提高领导班子成员思想素质与业务水平，提升党性修养，使其保持先进性。完善党建工作体制体系与党建文化，推进党建工作的现代化、信息化发展。在新时期，不断深化国有企业党建工作，有助于巩固党的执政地位，提高党的执政能力与国有企业的核心竞争力，进而增强党组织的生机活力。 2 新时期国有企业党建工作现状 纵观国有企业党建工作的发展，其指导思想得到了进一步的明确，党组织监督保证作用增强，在党建工作中注入了创新思想，同时党建工作的优良传统得到了强化，领导班子素质显著提高。但在新时期，国有企业党建工作存在的问题也较为突出，主要体现在五个方面：第一，国有企业党务工作人员党建意识淡薄。部分党务工作人员未重视党建工作，没有掌握具体的工作目标，思想觉悟与综合素质低，党组织活力缺乏，难以正常开展党组织活动；第二，党组织的政治核心作用没有得到有效发挥。一些国有企业党组织未发挥其政治核心作用，仅流于形式，遇到矛盾时无法凝聚人心，企业领导功利性较强，党组织没有相对独立的地位，未参与国有企业重点问题的决策；第三，党建工作体制机制问题。党建工作制度、工作机构设置、组织机构设置、工作考核机制不完善；第四，国有企业文化与党建文化不同步。某些国有企业党组织未关注企业文化建设，没有发挥企业文化对党建的促进作用，致使党建文化与企业文化不同步；第五，国有企业党建工作方法单一，缺乏灵活性。工作方法无法满足党员和职工的多层次需求。组织活动形式呆板，员工积极性不高，工作缺乏创新性。 3 新时期深化国有企业党建工作的相关策略 3.1 提高国有企业党务工作人员的综合素质，发挥党员的先锋模范作用 党务工作人员综合素质直接影响着企业党组织工作的效率，，因此必须要强化对党务工作人员的思想教育管理。首先，要不断深入学习科学发展观，完善民主监督制度、工作考核制度与学习培训制度等，提高工作人员的学习效率。其次，开展理想信念教育指导工作。坚持全心全意为人民服务，强化思想理论与国情教育，增强党性修养，树立政治责任心，开展党执政能力建设教育活动与社会主义荣辱观教育活动，增强党建意识，促使其积极发挥模范带头作用。 3.2 积极发挥国有企业党组织政治核心作用，完善党建工作形式载体 针对国有企业党组织政治核心作用而言，要想使其得到充分发挥，主要可以从四个方面做起：一是强化党组织对国有企业的政治领导。执行党的基本路线与方针，深入调查党员群众意见，并组织参与国有企业重大问题决策；二是保证党组织政治核心地位。完善国有企业管理体制与工作规范，明确职责分工，在企业管理机制中引入党组织领导制度，正确处理好企业管理层与党组织的关系；三是强化企业领导班子建设。加强党委理论学习，规范企业运营方针，做好资产重组与人员调配，加强党风建设，构建惩治腐败机制；四是明确党组织在国有企业重大决策制定中的作用。国有企业要结合实际发展状况，明确参与制度，在企业重大决策中积极发挥党组织的政治核心作用。 3.3 完善国有企业党建工作体制机制，发挥党组织监督职能 首先，要不断健全党建工作制度体系。积极推进国有企业党建工作规范化、科学化发展，完善党建工作质量管理体系，及时修订与调整党建工作制度。其次，要完善国有企业领导制度，推动国有企业领导体制变革，规范领导班子决策规程，健全民主测评机制，从而提高决策的民主化与科学化水平。再者，要不断完善党员监督管理体系以及人才工作体制机制，积极发挥国有企业党组织的监督职能，监督国有企