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2016年人力资源和社会保障 工作总结 凤凰县人力资源和社会保障局 一年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的关心支持下，我局紧紧围绕凤凰大建设、大脱贫、大发展工作思路，突出“精准扶贫”攻坚，抓好“转移就业脱贫”工程，不断加大优化服务和改善民生工作力度，全面推进就业、人才和社会保障统筹发展，工作取得一定成效。现将具体情况总结如下： 一、指标完成情况 （1）一年来，共办理人员异动手续542人次，其中在本县内流动调配机关（参照）单位62人次、事业单位301人次；调离本县30人；外县调入35人；辞职4人；辞退2人；机关新进34人（其中选调生6人、检察机关3人、公开招考25人）；事业单位新进74人（其中三支一扶期满安置3人、特岗教师转正41人、聘用免费（定向培养）师范生15名、公开招聘教师15名）。招募“三支一扶”大学生5名；期满“三支一扶”大学生安置率达100%。 二、重点工作情况 （一）创新就业机制，不断拓展城乡居民就业空间。就业是民生之本。我们围绕工业园区建设、棚改项目、新型城镇化建设等创造就业机会，着力打好政策扶持、公共服务和职业培训组合拳，让城乡居民安居乐业。一是突出政策扶持就业。争取上级就业专项资金1322万元，按时拨付就业困难人员社保补贴和岗位补贴;发放创业担保贷款2797万元，帮助许多返乡农民工和下岗失业人员实现了自主创业；把握创新创业孵化基地建设契机，认真做好招商工作，把创业孵化基地打造成目前县内唯一一家集创业培训、创业指导、产品展示、创业贷款服务、企业办公等多功能为一体的创业发展服务平台。创业孵化基地入驻孵化企业21个，可带动就业655多人。二是突出服务促进就业。充分发挥人力资源市场就业主渠道作用，先后组织开展“春风行动”、“乡镇墟场招聘会”、“民营企业招聘周”、“就近就地转移就业招聘会”、“与劳务输入地对接转移就业”等大型招聘会共8场，吸纳省内外企业231家，提供岗位信息14100余个，现场达成意向1511人，求职成功657人。同时，加强基础设施建设，努力提高基层劳动保障服务水平。一年来，从就业专项资金中拨付了12万余元为17个乡镇添置了电脑、文件柜、档案设备等办公用品，并先后到筸子坪镇、腊尔山镇等10多个乡镇对数据录入、业务工作进行指导。目前，已完成了17个乡镇基层人社服务平台示范站建设，基本建成信息通畅、数据齐全、资源共享、实时监控的信息化服务系统。三是突出培训稳定就业。大力推行“订单、定向、定岗”式培训，针对农民需求，深入乡镇农户家庭和农民专业合作社基地调研，结合实际，由“定点定时”培训推出“移动按需”培训新模式。进一步完善由用工单位出“订单”、培训机构提“菜单”、政府部门帮“买单”的农村劳动力技能培训体系，有目的、有计划的组织开展农村劳动力转移就业精准培训。目前，完成农村贫困劳动力转移就业培训3219人，培训内容涉及电子商务、计算机操作员、中式烹调师、电工、焊工等10余个种类，累计完成1235人的职业技能鉴定，为广大城乡居民实现创业就业打下了坚实的技能基础。 （二）扩大覆盖范围，不断增强城乡居民社保能力。老有所养、病有所医是人民群众的期盼和依托。我们坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，不断完善社会化管理，提升综合服务水平。一是强化社保征缴扩面。以人社网站、报刊、大型显示屏等平台为媒介，大力宣传社会保险政策法规，增强民众认知度。通过“社保卡宣传日、大型招聘会”等载体成功举办了社会保险政策咨询活动8场次，印发各类宣传资料2万余份，提高了广大用人单位及职工群众的参保积极性。截至目前，“五险”基金征缴43023.03万元万元，各项社会保险覆盖全县42万余人。二是落实基金监管措施。充分发挥基金监督股室专职队伍作用，全力保障基金网络监管系统正常运行，适时做好系统升级试点工作，保证各类险种数据实现全面上线。通过监管系统监控及时发现社保基金风险隐患，定期发送和汇总经办机构的预警信息、疑点问题，督促经办机构进行核实处理。实行领导班子联片包乡，中心主任带队进村入户，监管责任层层捆绑，“地毯式”稽核各乡镇死亡未报、瞒报、漏保人员，防止基金流失。适时开展参保人员信息比对、监督社保卡发放到位情况和基金及时上缴情况等，严管“两定单位”（定点医院和定点医保刷卡），全面杜绝基金“跑、冒、漏、滴”现象发生。截至目前，已整理下发预警信息8条,完成离退休人员生存认证6600人，死亡申报516人，稽核退款69人、金额2.1万元。对定点医疗机构开展现场稽查31次、发现超指标用药等违规行为53例，拒付定点医院各类违规费用46万余元（其中县民族中医院26万余元），切实维护了参保人员合法权益，从源头上堵塞基金漏洞。三是加大服务惠民力度。以开展“人社工作规范管理年”活动为抓手，完善窗口单位各项制度，修改更新人社系统综合管理