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学习效果评价证书课程-WebventAcademy
Presentation Title
ATD学习效果评估证书课程
Subhead Can Be Placed Here
Evaluating Learning Impact Certificate Program
讲师: 苏文华 博士
胜典科技 创办人
Wally
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专业经历
• 创办胜典科技,担任总经理逾15年
• 服务大中华区与亚太区超过200家机构客户
• 带领团队获得亚太区, 美国, 日本及欧洲等
数字内容奖项与认证
• 11次出席参与ASTD/ATD美国年会
• ATD中国地区讲授”学习效果评估”与”
移动学习证书”与”培训师证书”课程
3
人才发展协会（ATD ）
成立于1943年，是世界上最大的专注于培训与人才发展的专
业协会。拥有来自120多个国家的超过4万多名会员。
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胜任力模型TM
• 最具权威性的人才发展领域胜任力模型
• 历时30多年的跟踪研究
• 结合众多专家及2,000多名专业人士的实践及经验
• 用科学的方法清晰地界定成功的典范
• 提供的专业人士应具备的条件的指南
• 作为招募、选择、发展、评价的专业人士的基础
• 为讨论人才发展提供了一个共同的语言
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培训/学习成效评估
L1: Reaction
L2: Learning
L3: Behavior
L4: Results Donald Kirkpatrick
L5: ROI
Jack Phillips
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培训/学习成效评估
L1: Reaction and Planned Action
L2: Learning
L3: Application and Implementation
L4: Impact (Tangibles and Intangibles)
L5: ROI
Jack Phillips
Patti Phillips
9
我们在做”以终为始”的培训吗?
•您所在的公司多数培训都做到哪一个层次的学
习成效评估呢?
L1: 反应(满意度)
L2: 学习
L3: 行为(应用与实践)
L4: 结果(有形与无形影响)
L5: ROI(投资回报率)
10 10
每个级别被评估课程所占百分比？
11
我们在做”以终为始”的培训吗?
•您所在的公司多数培训都做到哪一个层次的学
习成效评估呢?
•老板/领导/CEO 希望培训做到哪一个层次的学
习成效评估呢?
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