学校人事业务暨现行法规概要.PPT

苗栗縣政府人事室簡介暨人事業務概要 本府各單位之配置 配合地制法及行政機關組織準則修正本府組織 本府人事室編制員額 本室綜理本府及附屬機關學校人事業務並指揮監督所屬人事機構，為有效執行各項人事工作，本室設4課（企劃課、人力課、考訓課、給與課）辦事，員額編制有20人，主任1人、副主任1人、專員1人、課長4人、課員10人、辦事員1人、書記2人。 本府人事室各課職掌業務 企劃課 ：本府暨所屬機關學校組織編制、職務歸系、人事人員管理、委外及人事專案等綜合業務。 人力課 ：考試分發、本府暨所屬機關學校職員任免遷調、教師敘薪、約聘僱及原住民、身障人員進用等業務 。 考訓課：考績（核）、訓練及進修、獎懲、模範公務人員選拔、專業證照列管、差假勤惰等業務 。 給與課：退休、撫卹、資遣 、公教人員輔建住宅、待遇、福利、公保、健保、人事資訊、本室網頁維護等業務 。 本府及附屬機關學校人事機構設置情形 本府所屬機關學校人事機構設人事室者39個，設人事管理員者18個，其他設兼任人事管理員者有68個，兼辦人事業務者有114個。 學校人事業務概況 人事工作的重點在促使學校人事業務之推動達到人與事密切配合，建立合理、健全的人事制度，從而發揮人力的運用，提高工作效率，茲概述如下 ： 釐定各項人事規章 人事業務範圍廣泛，舉凡學校教職員任免、升遷、訓練、進修、考核獎懲、保險、福利、退休、撫卹、資遣等等，皆應依法令規章，以作為執行依據。 鼓勵教職員在職進修 為提昇教職員服務品質，訂定「苗栗縣縣立中小學教師進修研究實施要點」、「苗栗縣政府暨所屬各機關學校公教人員國內進修費用補助及給假補充規定」，以鼓勵教職員進修。 鼓勵教職員在職進修 現行規定，教師申請部分辦公時間進修研究及留職停薪進修研究，在不影響教學及校務運作下，其參加進修研究名額，同一時間以不超過編制教師員額百分之十為限（尾數採四捨五入）。員額未滿十人者，其參加進修研究名額以一人計；但兼任行政職務教師利用寒暑假時間進修研究，其名額不在此限。 鼓勵教職員在職進修 再凡利用公餘時間（以夜間及週六、日為限）參加業務有關之進修者，學期成績優良，並取得學分證明者，給予三分之一進修費用補助，每人每學期申請補助金額最高不得超過1萬5仟元，超過之部分由進修人員自行負擔。 鼓勵教職員透過數位學習提升服務品質與效率 為善用資訊科技，營造不受時空限制之學習環境與機制，激發公務人員學習動機，提升服務品質與效率。請各校利用正式或非正式集會、讀書會或業務檢討會等，適時宣導數位學習之必要性及便利性，鼓勵教職員自行上網至國家文官培訓所（文官e學苑）、公務人力發展中心及地方研習中心等機關建立之學習網站線上學習。 持續推動公務人員終身學習政策 行政院為建構核心能力導向之學習機制，營造豐富多元學習環境，訂有「行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點」，每人每年最低學習時數40小時，其中業務相關學習時數須有20小時及數位學習時數5小時，參加學習時數之多寡並作為公務人員年終考績及升遷之評分參據。 提昇公務人員英語能力 為提昇本縣公務人員之英語能力，擴展工作視野，增進本職處理相關國際事務與協調溝通之能力，本府訂有「97年度辦理提昇公務人員英語能力推動計畫」透過各項英語訓練及檢測，期於97年12月底前本縣公務人員通過英檢比率達18％以上。 實施人事業務電腦化 善用人事管理資訊系統，有關各教職員之基本資料建檔維護管理，舉凡各類證明文件、考核處理、差勤、待遇、退休、保險費處理、個人資料媒體報部等均以電腦處理。 訂頒「苗栗縣政府人事管理資訊系統資料考核實施計畫」，分3年建置相關資料，請配合辦理並列入考核。 實施兼任兼辦人事人員專任輔導員制度 為強化學校兼任兼辦人事人員業務執行力，由專任人事人員，專責輔導2～5個兼任兼辦人事機構，提供兼任兼辦人事人員相關業務之諮詢，協助釐清疑難問題，且為維學校教職員權益與學校人事業務之順利推展，建議學校兼任（辦）人員應力求穩定，勿頻繁異動。 現行各項福利措施 調整文康活動天數為2日：本府所屬各級學校辦理員工文康活動時，為不影響校務及正常教學，宜選擇例假日或寒暑假期間辦理，參加人員准予公假並以2天為限。 現行各項福利措施 調整員工文康活動費用：由每人每年800元，調高為生日禮券500元、自強活動3000元，並自96年度起實施，自97年度起，文康活動費用餘額可自行運用於員工慶生、各類球類活動、運動會等無須繳回。 現行各項福利措施 為維護全縣教職員之身心健康，編制內40歲以上教職員，補助健康檢查費用每人3500元，二年補助一次，實際參加健康檢查人員得予公假一天。 現行各項福利措施 為照顧及服務本縣公教同仁，與新光人壽保險公司簽訂合約，辦理機關團體保險，保險事項計有意外保險（每百萬保費每