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国有煤炭企业人力资源流失趋势和调控研究 　　摘要： 现阶段我国煤炭企业人力资源比较缺乏，人力资源的流失给煤炭企业带来了很大的影响，本文针对国有煤炭企业人力资源流失原因与现状进行了分析，找出可防范企业人力资源流失的有效对策。 Abstract： In the present stage， the human resources of China’s coal enterprises is relatively insufficient， and the loss of human resources has a great impact on coal enterprises. This paper analyzed causes and status of the loss of human resources in state-owned coal enterprises to identify the effective countermeasures for preventing the loss of human resources. 关键词： 国有煤炭企业；人力资源流失；调控分析 Key words： state-owned coal enterprises；loss of human resource；regulatory analysis 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）10-0179-02 0 引言 随着市场经济不断地发展，国有煤炭企业也在持续发展当中，现阶段国有煤炭企业面临着一个严峻的问题就是人力资源的流失，煤炭企业要发展就需要源源不断地引进专业煤矿人才，由于专业人才比较稀缺再加上人力资源的流失，给企业造成了很大的损失。而企业现有的工作人员知识与能力都比较老旧，专业的煤矿人才和技术人员逐渐投身于其他行业，导致专业人才更加匮乏。 1 国有煤炭企业人力资源流失的主要原因 目前国有煤炭企业人力资源流失主要由两方面的因素引起，一个是企业内部原因，还有一个是外部原因，也就是企业流失人员的自身特点。 1.1 企业内部原因 企业管理模式与其人力资源的流失有着密不可分的关系，由于我国煤炭企业工程技术与技术开发人员比较少，大多数工作人员从事与生产经营不相关的工作，致使企业职员没有得到应有的关注，自身价值没有得到体现。国有煤炭企业存在较多专业不对口的工作人员，企业间内部人员缺乏交流，工作人员对现有工作没有热情，不能够积极的工作与创造，企业失去了活力、团聚力、吸引力。员工会放弃现有工作有一个很重要的原因，那就是工资问题，由于国有煤炭企业生产效益较低，员工各项待遇福利不高，当今社会经济需求不断处于上涨阶段，员工会寻求更好的工资待遇。煤炭企业的工作内容大多都比较机械，需要大量的工作人员，技术要求却不高，有些简单的工作内容无法满足能力强的员工，员工会因为工作没有挑战性而放弃这份工作。我国煤矿开采工作有着较高的安全要求，由于煤矿开采往往要深入到井下几百米的位置，井下含有大量的风险灾害，工作条件比较差，员工自身的生命安全如果得不到保障，就会给其带来较大的心理压力，这几年煤矿事故时有发生，重大事故也有较多例，煤炭行业逐渐成为不安全的行业。员工会因为觉得煤矿工作不够安全而放弃工作。 1.2 国有煤炭企业流失人员特点 我国煤炭企业需要新鲜血液的加入，但由于这些员工年龄较小、精力旺盛，对企业没有太多的依附，有新工作则相对会有更多的选择。年轻的工作人员往往会不满意煤炭企业的工作，认为会有更好的工作，所以流动性就比较大。年轻员工的个性特点与其生长环境都是会影响企业人力资源流失的因素，有些大中专毕业生就相对比较自主，勇于面对环境承担责任，希望可以得到具有挑战的工作，有些中专毕业生不怕吃苦比较努力，但如果努力得不到相应的回报，就会出现放弃工作的举动。 2 国有煤炭企业人力资源的趋势 2.1 科技人员逐渐减少 这几年，国有煤炭企业工资水平比较低，再加上恶劣的工作条件与危险的增长，致使煤炭行业流失大量的人才，尤其是技术与科技人员，一线技术人员严重匮乏。企业通过减少人员提高工资，也是导致人才不足的原因。 2.2 不规范的岗位安排 由于国有煤炭企业阶级比较明显，论资排辈已是普遍现象，企业安排工作岗位带有极大的主观因素，致使有些非专业的人员晋升到了重要的管理岗位，盲目的乱安排瞎指挥往往造成管理的混乱局面，激起了员工的不满，使得这些优秀的员工得不到应有的回报，对工作失去了热情。 2.3 不合理的人力资源配置 现阶段我国煤炭企业最大的问题就是人力资源的流失，这也是煤矿行业普遍存在的现象。由于人力资源配置的不合理，企业组织结构不