所实施以聘代评改革的思考.PDF

科技论坛 所实施 以聘代评改革的思考 邱晓晖 随着 年全国科技创新大会的召开 上至 应的专业技术职务 以聘代评就是打破 一评一聘 2016 袁 遥 野 冶 中央下至地方都提出要深化人才发展体制机制的 定终身的人事管理制度 改身份管理为岗位管理 袁 袁 改革 创新人才评价机制 改革职称制度 突出用人 取消专业技术职称的评审 实施 按需设岗 以岗定 袁 袁 袁 袁 野 尧 主体的主导作用 实施 以聘代评 是新时期科研 人 职随岗走 岗变薪变 的岗位聘任制度 是一种 遥 野 冶袁 尧 尧 冶 袁 院所人才管理制度的新突破 对推动科研院所体制 符合现代科研院所管理要求 职务能上能下 待遇 袁 尧 尧 机制的改革具有重大的创新意义遥 能高能低的新型用人机制遥 职称 职务和以聘代评尧 主要矛盾和问题 职称是专业技术人员水平和能力的等级称号 地方科研院所是当地科技创新 人才培养 造 袁 尧 尧 是反映专业技术人员学术水平 工作能力及过去成 就区域自主创新竞争力的中坚力量 是定位于服务 尧 袁 就的一种标志 是对专业技术人员的一种评价和承 并满足地方经济社会发展需求 以应用研究 技术 袁 袁 尧 认 同时职称是通过考试或评审取得 它是一种资 扩散和公益服务为重要目的的基层科技力量 虽然 袁 袁 遥 格 不与职务 待遇挂钩 职务是工作中的一种岗位 各级科研院所按照 关于科学研究事业单位岗位设 袁 尧 遥 叶 类别 体现了一个人的工作职责 岗位有数量限制 置管理的指导意见 国人部发 号 都实行 袁 遥 袁 曳渊 [2007]24 冤 岗位数量是由用人单位根据编制数量 岗位结构设 了岗位设置和人员聘用 但大部分的地方院所用人 尧 袁 置等原则 结