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浅议如何针对不同女职工群体特点做好女工工作 　　摘要：由于当前社会环境、管理方式、分配关系等都发生了深刻的变化，女职工队伍内部结构也发生了巨大而深刻的变化。客观地分析和比较当前女职工队伍及其内部的结构状况和变化情况，有利于我们更加准确地把握女职工思想脉搏，更加敏锐地捕捉女职工队伍变化趋势，从而更有针对性地开展工作。 关键词：女职工群体；特点；女工工作 当前，女职工已经成为企业员工的重要组成部分，也是推动企业改革发展和各项建设的主力军。因此，有针对性地做好女工工作具有重要的现实意义。本文就如何加强女职工不同群体的分类指导工作做如下思考。 —、女职工队伍内部结构分类 目前，女职工队伍大致可分为以下几类：从年龄结构方面，可分为35岁以下的青年群体和35～55岁的中年群体；从女职工职业分布方面，可分为施工一线群体、后方管理群体；从女职工身份方面，可分为一般女职工群体、女干部群体；从女职工发展状态方面，可分为弱势群体和优势群体。 二、不同女职工群体特征分析 做好女职工工作，就必须深入客观分析不同群体的特点和需求特征。现就几个主要女职工群体为例加以分析和思考。 （1）青年女职工群体。青年女职工是女职工队伍的重要组成部分。从其人员构成上看，多为近年分配来的大中专毕业生。她们具有较高的学历、能力、心理素质和成就动机。实践证明，进入职场的第一个10