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浅议工程建设中人身损害赔偿法律问题 　　摘要：工程建设施工领域作为高危行业，人身损害案件时有发生，国家近年也在强化对工程安全的法律监管，作为工程承建方的施工企业，施工中发生人身损害案件后，在既遵守国家法律法规，又维护企业合法权益前提下，如何合理合法解决人身损害赔偿问题，值得探讨。本文以此为出发点，提出几点建议，供参考。 关键词：工程建设人身损害赔偿纠纷法律解决 中图分类号：C93文献标识码： A 最高人民法院2003年12月颂布司法解释《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》），该解释于2004年5月1日施行，可以说这个司法解释对解决当前工程建设中人身损害赔偿诸多问题将起到积极的指导作用，出现的一些新的具体规定应当引起施工企业的重视。但是，我们还应该看到，施工企业与受伤害者私下签订的和解协议效力认定，至今尚无明确的法律规范予以调整。 实践中，工程建设中人身损害按受伤害者与施工企业的关系可分为三类：一是与施工企业签订了劳动合同的正式职工，二是与施工企业签订了临时雇用协议的人员，三是与施工企业签订了劳务分包合同的分包方所雇佣的人员。在这三种不同人员的人身伤害中，施工企业所处的法律地位不同，所承担的法律责任差别很大，下面分别探讨。 一、施工企业正式职工受到的人身伤害案件 一般来说，企业职工在工作中受到的伤害属劳动