解除劳动合同的情形-广州工程技术职业学院.PPT

劳动法规 酷六“裁员”风波 案例主角： 酷6网成立于2006年4月，是基于用户产生内容(UGC)基础上的视频网站，是唯一跟上传视频用户进行广告分成的UGC视频网站。被业界评为全球上升速度最快的互联网公司。 案例回放： 2011年5月18日早晨，酷6销售部门约190名员工接到裁员通知称如果不在5月19日确认离职，将不会获得任何赔偿。 5月18日晚间，酷6裁员销售部门的事件恶化，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面，据悉酷6上海办公室的女员工遭到打手殴打。 5月19日上午，酷6上海办公室已经换锁，网上传出酷6员工在办公室合影照片，照片中他们联手打出文字横幅——反对暴力裁员。 5月24日上午，酷6网被裁员工40余人赴北京海淀区人力资源和社会保障局，向该局劳动关系科反映酷6网此次裁员情况。 5月26日，劳动部门认定酷6网裁员事件属违法行为，责令其5月30日前限时整改。 5月29日，事情已经解决，在赔偿方式上酷6方面进行了微调，N+1变为N+2，即工作年限数加2个月的工资赔偿。 试用期的长短法律有明确的规定： 试用期完单位不得随意中止劳动合同 实习期、试用期的区别 实习期： 1、劳务关系，不适用劳动合同法规定 2、没有规定最低工资，不计算加班费 3、不作工伤认定，不计算工龄 4、单位无义务为劳动者购买社保 5、法律无规定实习期的长短限制 6、无规