调岗调薪-卓纬律师事务所.PDFVIP

公司“调岗调薪”难不难 作者：卓纬律师事务所 · 李青 年关将近，又到了公司年度绩效考核、调岗调薪的时候。小律最近收到好多做 HR 的朋友的微信，小A 说：“公司部门合并，要对员工岗位调整，员工不同意怎么 办呀？”小 B 说：“老板打算把不能胜任的员工降薪，小律你跟我说说合不合法 啊？”小 C 说：“能不能胜任究竟谁说了算啊？绩效标准也有啊，能不能算依据 啊？”小律决定把调岗调薪这个事儿拿出来跟大家好好掰扯掰扯。 企业因为经营结构调整、人力资源优化等多种原因都有可能需要对员工的岗位进 行变动。对劳动者进行调岗调薪本身是很正常的，但实践中，仲裁机构和法院一方面 承认和保护用人单位的自主用工权利，另一方面也对这一权利严格进行限制。 一、 双方协商一致变更劳动合同 双方协商一致变更劳动合同是最妥善的解决办法，不过需要各位注意的是，如果 劳动者同意对岗位进行变更，由于岗位和薪酬是劳动合同的重要组成部分，根据《劳 动合同法》的规定，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者双方的协商一致。因此调 岗调薪都需要劳动者重新签署书面协议确认变更情况。这样一方面防止劳动者以不知 情为由否认劳动合同变更的事实，另一方面在出现劳动纠纷时，也便于用人单位