1薪资对组织绩效影响之探讨-以东和钢铁公司为.pdfVIP

中山人管所 88 年暑期專案研究(在職生) 薪資福利對組織績效影響之探討--以東和鋼鐵公司為例 發表人：張靜琪，指導教授：陳月霞 薪資福利對組織績效影響之探討- 以東和鋼鐵公司為例 第壹章 緒論 第一節 研究動機 工資是勞工提供勞務之報酬，亦是勞工維持基本生活的經濟來源，工資的高低或福 利的好壞，自然成為勞工選擇工作的誘因 ( 盛惠煜，1998) 。而薪資與福利其目的均是 以激發員工的工作意願與成就動機，藉使事業單位蓬勃發展與獲利盈餘 (施教裕， 1991) 。同時員工是否對公司具向心力，則視公司企業對待員工之態度而定，其最顯著 之處，即為員工酬勞 (陳維鸚， 1992) 。故薪酬是人力資源管理中一項重要的功能，亦 是員工關注的重點。薪酬與經營策略 相結合，可增進企業的績效與競爭力 張火燦， ( 1996) 。 洪瑞聰等人(1998)依對國內前五