基层精神专科医院人力资源困境.pptxVIP

基层精神专科医院面临的的人才困境及对策思考人的问题数量少很多精神专科医院，尤其是基层医院都有这样的体会：年年招人，年年难招，精神科领域的高素质人才更难招质量低现有医师队伍中高素质医师明显缺乏精神科的特殊性决定了对其理想的从业人员要求应高于综合科，某种意义上说精神科是自然科学与人文科学的跨学科的特殊专业对精神科医师的要求精神科人力资源缺口巨大目前,我国注册精神科医师只有2.05万人，护士3万人，平均10万人中有1.5名精神科医生、2.2名护士。而世界平均水平是4名精神科医生、13名护士。专业精神科医护人员短缺，精神疾病防治康复的医疗、救治资源不够，一定程度上制约了精神疾病的救治康复工作。国家已将精神科医师作为目前紧缺医学人才进行培养，精神卫生法给予了法律层面的保障，《全国精神卫生工作规划(2015-2020年)》目标每10万人口精神科执业医师数量不低于3.8名，精神科床位配置应达4.6张/万人，但目前只是一个概念而直接实际的措施不明显，如加大精神卫生的投入、改革用人和分配机制等。精神疾病患者近百万随着社会发展，人们生活水平的提高，对生活质量需求的提高和竞争压力的加大，精神疾病已成为影响公众健康、家庭幸福、社会和谐的突出问题。各类精神障碍的总患病率约在13%-16%。其中，绝大多数是轻性精神障碍，如神经症、焦虑、适应障碍及各种心理障碍等。重性精神疾病的患病率1%左右。精神科从业人员现状