服务型领导与团队绩效-基于社会交换视角的解释.pdfVIP

第33卷第10期 系统工程理论与实践 V01．33．No．10 2013年10月 Oct．．2013 SystemsEngineering—TheoryPractice 中图分类号：F271 文献标志码：A 文章编号：1000—6788(2013)10—2524—09 服务型领导与团队绩效：基于社会交换视角的解释 赵红丹-，彭正龙z (1．上海大学管理学院，上海200444；2．同济大学经济与管理学院，上海200092) 摘要目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面，在团队层面将服务型领导对团 队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程．基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩 效的影响机制，尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中介作用，以及团队差序氛围在其中 的调节作用．研究结果发现：服务