人力资源经济分析-中国医科大学网络教育学院.PPTVIP

第三章 人力资源经济分析 中国医科大学社会科学部 郭淑英教授 2006-10-12 学习目的与要求 掌握人力资源数量、质量的内容及研究的意义； 了解影响人力资源数量及质量的因素； 分析人力资源投资项目及投资收益； 掌握人力资源供给、需求及其影响因素，把握人力资源供求关系的类型。??? 第一节 人力资源数量和质量 人力资源数量、质量的概念、内容及其影响因素 一、人力资源数量 1.人力资源数量的界定 人力资源的数量是指构成劳动力人口的那部分人口的数量，单位是“个”或 “人”。 劳动力人口是具有劳动能力的人口。 人力资源数量 在劳动年龄上、下限之间的人 称为“劳动适龄人口”或者“劳动年龄人口”。劳动力人口的数量与劳动适龄人口的数量大体一致。劳动年龄的划分，在不同国家有