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加强改制企业基层单位思想政治工作思索摘 要：思想政治工作是我们党的重要政治优势。对我们改制企业而言，企业改制后，企业的性质、组织形式、利益关系、经济成分等都发生了深刻的变化，更呈现出经济结构多元化、价值取向多样化、劳动关系复杂化等局面。作为改制企业基层单位政工人员，如何在新形势下让改制企业基层单位思想政治工作取得更好的效果是如今重点关注的问题。为了在新形势下做好改制企业基层单位思想政治工作，政工人员需要在很多方面做出努力。下面就将改制企业基层单位思想政治工作中所存在的问题进行分析，并对如何做好思想政治工作进行讨论。 关键词：改制企业；基层单位；思想政治工作；问题；方法 中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2012）04-042-3 改制企业基层单位政工人员，如何自觉地以改革创新精神全面推进新时期的思想政治工作，不断提高基层思想政治的工作水平，是新形势下的新任务新要求。 1当前改制企业基层单位思想政治工作中存在的突出问题分析 目前，改制企业基层单位思想政治工作中还存在着以下一些比较突出的问题。一方面，企业改制意味着企业利益及其员工利益格局的重新调整。在企业改制前，企业员工的利益处于一种相对均衡的状态，企业改制打破了这种均衡的利益状态。有些员工成为企业改制的利益受益者，而有些员工认为自己是企业改制的利益受害者，自觉不自觉地维护既得利益成为他们的心理倾向。这种利益的触动将成为改制企业思想政治工作的内在潜流。另一方面，在一些改制企业特别是我们油田改制企业等从事园林绿化、项目建设的单位有着流动分散、点多面广、条件艰苦，环境差异大的特点。这些都很容易使职工的思想产生波动，给单位的生产、稳定和发展带来影响，也为思想政治工作的开展带来了较多困难。具体表现在： 1.1 实施思想政治工作的主体存在着弱势化的趋势 在基层单位中的政工人员在开展思想政治工作的时候存在着与群众泾渭分明的现象，表现出一种不合群。这就直接影响到思想政治工作的成效。同时，由于其他原因造成政工人员的劳动价值得不到充分肯定，使得现在很多政工人员的社会地位不仅不能够上升，反而还出现了下滑的倾向。同时现在还存在党务工作政工人员老龄化的趋势，使他们在做思想政治工作时总显得力不从心，而一些新进的、年轻的政工人员却因为社会上一些污秽思想的影响，降低了他们的思想政治工作效率，其中“功利”思想的影响尤为重要。 1.2 没有得到上级领导的重视 有很多改制企业的直接负责人基本上都是“一手硬、一手软”。他们的工作重心只放在了生产经营上，而没有对思想政治工作进行重视。这样做虽然在一定的程度上促进了企业的发展，但是却无法顾及思想政治工作，从而导致了基层单位的思想政治工作不到位，对思想政治工作的处理缺乏力度，没有给予足够的关注，同时他们将大量细致严肃的思想政治工作推给了办公室人员处理，导致了很多思想政治工作出现各种各样的问题。而思想政治工作本身就是一项潜移默化的工作，需要上级领导的大力支持才能够有效的开展，这就直接的影响到思想政治工作的正常开展。 1.3 没有有效的思想政治工作方法 随着我国经济的快速发展，人们能够从各种渠道获取到各种信息，人们自己的独立意识也越来越强。在如今强大的科学技术之下，使得改制业基层单位职工能够通过各种方式获取更多的信息。他们在获取丰富的信息的同时，也使得思想政治工作面临着新的困难，很多时候思想政治工作都难以收到实效。例如，没有掌握具体基层人员的具体情况，思想政治工作如同对牛弹琴，没有实效；工作开展的时机不对，甚至产生火上浇油的现象；有时态度不对，促使矛盾激化。 2改进思想政治工作的思考 2.1 开拓创新，狠抓落实，切实把思想政治工作各项任务落到实处 加强和改进改制企业基层单位思想政治工作，必须用时代的要求来审视、用发展的眼光来研究、以改革的精神来推动。要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以理想信念教育为核心，以弘扬社会主义荣辱观为目标的思想道德建设为基础，以调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性为重点，以满足职工的物质文化需求为目的。 2.1.1 努力在营造企业改制发展稳定和谐大局中，增强开展思想政治工作的主动性。思想政治工作必须围绕中心，服务大局，找准为中心工作服务的结合点和切入点，把工作触角深入到改革开放和经济建设的主战场。要广泛深入地宣传全面建设小康社会的奋斗目标，全面准确地宣传中央的重大决策部署和各项方针政策，及时充分地反映企业改革发展的新成效、新突破，着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，牢固树立和真正落实全面、协调、可持续的发展观，引导职工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强投身企业改