第4章-人力资源素质测评系统内容.pptVIP

三 领导人才测评 （一）领导人才的修养测评 忍耐力测评 意志力测评 控制情绪力测评 随机应变力测评 （二）领导人才的气质、性格测评 外向内向测评 性格类型测评:敏感型、感情型、思考型、想象型 （三）领导潜能测评 （四）领导人才的竞争力测评 思维敏捷测评、经营洞察力测评、敏感力测评、应变力测评 （五）领导人才的人际关系的处理能力测评 沟通艺术测评、社会技能与潜力测评、处境心态测评 （六）领导人才的创造能力 P98 四 管理人才测评 管理人才测评的内容： 人际敏感能力测评、管理变革测评、团队指导技能测评、自我实现测评、人际关系测评、沟通技能测评、基本管理风格测评 如何有效测评管理人才素质？使用最多的是： 文件筐测验、 无领导小组讨论 一个完整的评价中心技术包括： 文件筐测验、无领导小组讨论、案例分析法、角色扮演等等 管理人才素质测评方法： 考试法、测验法、面试法、文件筐测验、案例分析法、无领导小组讨论、角色扮演 第四章人员素质测评类型与测评系统内容 主讲：董帅 人员素质测评的概念 第一节 人才测评类型划分与选择 第二节 人才测评体系的流程化 第三节 人员测评系统内容 第一节 人才测评类型划分与选择 一 人才测评的类型 按测评标准划分：无目标测评（如述职、小结等）常模参照性测评（如晋升、人才录用、招聘等）效标参照性测评（如飞行人员