3自我探索—性格.ppt

  1. 1、本文档共47页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
3自我探索—性格

* * * * * * * * * 对性格的理解 每种性格类型本身没有优劣之分。 了解自己的性格类型,让我们能够更好的扬长避短;了解他人的性格类型,促进我们更好的达成一致。 重要的在于理解和完善,而非改变和对抗。 通过吉讯测定性格 吉讯性格测评报告 目 录 性格与性格理论 了解自己的性格类型 对性格的理解 性格与职业 分享与练习 性格与职业 比较: 我可不可以做……? 我可不可以每天都在做……? 我可不可以在某个环境下,持续地做……? 性格与职业——匹配 所以: 性格类型与职业要求的最佳匹配,使我们成为更有效的工作者,这样我们可以每天都去工作,并且喜欢自己所做的事情。 税务人员:100%具有S倾向 律师:50%是ISTJ,ESTJ,INTJ,ENTP 程序员:S偏好的工作优于N偏向 护理人员:60%是ENFP,ESFP 飞行员:88%是STJ 教育实践:SFP 高校研究倾向教师:NT 相关统计 领导干部:ESFJ最多,其次是ESTJ 企业管理者:ESTJ、ISTJ比较典型 人力资源管理者:ESFJ最高,其次是ESTJ,ESFP 图书馆员:ISFJ和ISTJ居多 辅导员:ISFJ最高,其次是ESTJ和ESFP 吸毒群体:ESFP比较典型 中国大众:ISFJ最高,ENFJ最少 相关统计 目 录 性格与性格理论 了解自己的性格类型 对性格的理解 性格与职业 分享与练习 性格探索常用的方法 行为评定 访谈 测评问卷 投射分析 性格理论的应用 匹配 平衡 适应 认知 1994年,苗丹民:开始修订 1998年,蔡华俭:验证信度和效度 2000年,苗丹民、皇甫恩:MBTI效度分析 2002年,唐军:人力资源管理者 2003年,陈静:跨文化差异研究 2004年,敖小兰:中国领导干部 2004年,杨慧芳:企业管理者 MBTI在中国 2006年,曾维希:理论研究与应用 2006年,胡志海:大学生 2007年,蔡玲:高校辅导员 2007年,朱小虎:吸毒者 2007年,刘术柯:整体调查 2007年,李江雪:研究生 2008年,李萍:高职院校学生 MBTI在中国 图书推荐 《就业宝典》 中信出版社 揭开性格类型的奥秘 适合,喜欢,有效 获得职业满足的公式 内在,等级,运用,发展 16种性格类型在职业中的表现 典型代表,经验教训与忠告 图书推荐 《不必火星撞地球》 机械工业出版社 了解自己的性格,才能真正扬长避短 了解他人的性格,才能顺利达成一致 性格类型在职场人际关系中的应用 小结与练习 * * * * * * * * * * * * * * * * 第三讲 自我探索-性格 活动一下 图片大小:自我接纳与自我肯定 位置:保守主义-偏上 乐观主义-偏下 脑袋:过去的事实和经验-偏左 未来的想象和假设-偏右 耳朵:倾听别人-大耳朵 内心想法-小耳朵 不足四条腿:生活的压力和变动 尾巴:越长-生活满意度越高 教学目标 认知目标: 认识到每个人都有与众不同的特质,性格与职业的最佳匹配使得我们成为更有效的工作者。 了解自己的性格特征,探讨自己性格特征与职业的关系。 技能目标:??????? 能够利用性格理论探索自己的性格,了解自己的性格特征。 通过对性格的了解,澄清自己理想的工作方式。 教学目标 目 录 性格与性格理论 了解自己的性格类型 对性格的理解 性格与职业 分享与练习 什么是性格? 性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和,表现为个体独特的心理特征。 性格是在社会生活中逐渐形成的,同时也受个体的生物学因素影响。 性格理论——荣格 卡尔·荣格 (Carl Jung) 能量获得途径:外向-内向 注意力的指向:感觉-直觉 决策判断方式:思考-情感 ——1921年,《心理类型学》 性格理论——MBTI 嘉芙莲·谷嘉·布里格斯(Katharine Cook Briggs) 伊莎贝·碧瑞斯·迈尔斯 (Isabel Briggs Myers) 采取行动方式:判断-知觉 构建了四维八极模型 编制《迈尔斯-布里格斯类型指标》 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 能量获得途径: 外向(E),内向(I) 注意力的指向: 感觉(S),直觉(N) 决策判断方式: 思考(T),情感(F) 采取行动方式: 判断(J),知觉(P) MBTI性格理论的四个维度 Extroversion Introversion Sensing Intuition Thinking Feeling Judging

文档评论(0)

pangzilva + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档