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滨海新区党政机关工作人员 不作为慢作为乱作为行为问责暂行办法 第一条 为进一步加强作风建设，从严整治不作为慢作为乱作为行为，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政监察法》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》《天津市党政机关工作人员效能问责办法（试行）》等有关法律和党内法规规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于全区各级党的机关、行政机关的工作人员。 第三条 对工作人员实行问责，视具体情形及情节轻重，按照有关规定追究分管领导和主要领导责任。 第四条 问责的主要方式： 1.责令书面检查； 2.诫勉谈话； 3.通报批评； 4.责令公开道歉； 5.停职检查； 6.调离工作岗位； 7.引咎辞职； 8.责令辞职； 9.免职； 10.辞退或解聘。 以上问责方式可以单独使用，也可以合并使用。 第五条 有下列情形之一的，视具体情形及情节轻重，实行责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉问责： 1.不注重学习和能力提高，推动工作本领不足，缺乏管用招法，不能如期完成工作任务或工作目标的； 2.安于现状，不思进取，工作推着干，群众公认度较低，个人年度考核被评定为基本称职等次的； 3.工作效率低下，消极应付、办事拖拉，造成不良后果和影响的； 4.违反政务服务首问负责制、限时办结制、服务承诺制、办事公开制等规定，影响行政效能的； 5.对群众正当要求置之不理，工作方式简单，推诿