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第一部分:2017年行政后勤部工作目标
行政部工作目标
后勤部工作目标
团队管理目标
第二部分 行政部工作目标达成方法
会议管理
1月份制定完2017《会议管理制度》,并进行全员培训和执行。
制定员工大会、中层会、大早会、部门早会、部门周例会、季度总结会、部门日常会议(本部门)、沟通协调会(跨部门)、的管理制度和标准进行针对性培训。
除大早会、部门早会、月度会和年会,其他的会议均要形成《会议纪要》,其中内容包含:会议计划方案(事项目的、参会人员、时间地点),会议记录(文字、音频、视频)等。会议纪要统一交行政部存档。
(二)固定资产管理
1.《固定资产管理制度》2017年1月中旬完成并培训,明确采购与处置、领用、盘点、维护维修、责任归属、等事项。(此制度适用于总部和分支机构)
2. 制定《固定资产责任追究制度》,资产领用人承担保管责任,公共区域的资产由责任部门负责;非正常损坏由使用人(使用部门)全额赔偿维修费或资产成本;无法判断的责任由行政管理部承担责任。若因财务未按规定监管,期间的责任不明确的资产损失,由财务管理部承担。
3. 2017年1月份进行资产通盘,2017年2月,完成总部资产盘点编码;小镇3月完成;之后每季度最后一个月的15号为资产盘点日,盘点资产明细和功能状态;武汉分公司和武汉分校最少进行2次盘点,时间为:6月30日前,12月30日前。(总部人员盘点
4. 总部和美狗岛小镇每季度的前两个月末分别进行资产排查和维护,降低资产损耗和维修费用。武汉分公司和分校自行安排。
5. 金蝶系统启动固定资产管理模块,使用资产卡片管理。金蝶使用时间随一季度资产盘点编码启动,2周内同步。武汉分公司和武汉分校的资产在正式营运后,资产陆续录入金蝶系统。
(三)费用管控
建立《日常成本控制管理办法》和《浪费公司资源处罚条例》对日常资源浪费情况加强培训、宣导、检查,控制不合理费用开支,杜绝资源浪费。
电费:行政部每天18:00后专人办公大厅内公共区域用电设备进行关闭,22:00后对园区照明和用电设备进行关闭。学校教学区内的用电设备和灯管每晚22:30关闭,学校教室热水器每天实操课结束之后关闭,上课前开启,非实操课期间保持关闭状态。
电话费:每月统计通话信息,提交使用部门,及时沟通并调整话费套餐,无线座机根据业务需求合理调配。
取暖费:在保证供暖效果(平均20摄氏度)的前提下,2017年燃气费控制在28-30万内。
办公耗材费用:严格按照成本控制管理办法执行,明确办公耗材范畴,严格控制采购数量,对办公耗材的采购,做到货比三家,做好领用和购进的记录登记,做到记录清晰,查阅明了。
车辆费用:按时进行日常养护,注意车辆性能维护,严格筛选保养项目,控制维修保养成本。
食堂费用:保证订餐率降低退餐率的前提下,控制采购成本,每月2次市场询价,控制饭菜量,避免浪费。
固定资产费用:先合理调配,确定调配不开在进行采购。(保证质量)
(四)行政制度
1月份修订完2017年《企业手册》行政后勤部分,2月份装订成册,员工人手一本。联合人力资源进行2次企业文化和行政制度培训和考试,时间为:3月25日、9月25日,提高员工的企业文化认知和行政制度的执行。
员工着装礼仪规范:严格按照现有《员工着装标准》执行,上班时间必须穿公司统一制作工装,女士化淡妆,加强新员工培训,换季月份进行全员《员工着装标准》培训,时间为:5月10日前、10月10日前,对不按照着装标准执行的人员进行处罚和全员通报,部门负责人负连带责任。
考勤管理制度:总部和分支机构2017年元月1日开始实行全员打卡制,严格按照现有《考勤管理制度》执行,规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障各部门工作的正常运作。
2017年元月1日开始实行《出门条》管理,所有员工上班时间外出必须提前填写《出门条》,写明具体外出时间、事由,由部门负责人审批签字同意后才可外出,将《出门条》交到警卫室保安处,由安保人员记录外出时间和归来时间,保安人员每天17:00前将《出门条》汇总好交到前台,留作考勤核对使用。
作息时间调整:从2017年元月1日开始作息时间统一执行:上午9:00-12:30、午休12:30-13:30、下午13:30-18:00,总部和各分支机构同步执行。
建立《行政处罚制度和标准》,2月前进行培训,违反公司各项规定,予以即时处罚,处罚金额由行政部单独建账,每月月底与财务进行款项核对,罚款用于图书馆建设和员工奖励。
所有制度适用于总部和分支机构。
(五)团队活动
联动市场部和人力资源部组织实施2017年年会;
组织员工进行健康体检,45岁以下员工每年进行一次健康体检(10-11月完成),45岁以上员工每半年安排一次健康体检(4-5 月完成)。
2017年团队活动以部门为单位组织实施,每季度一次,公司按照部门
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