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加强企业青年员工理想信念教育必要性与对策探究 　　【文章摘要】 阐述新形势下企业加强青年员工理想信念教育的必要性，并从加强教育、企业关怀、提高党性修养、创新方式方法和探索新型培养模式等五个方面入手提出对策建议。 【关键词】 青年员工；理想信念教育；必要性；对策 0 引言 随着国际政治多极化、经济全球化、信息网络化的加快推进，以及国内改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，企业青年员工的理想信念正在受到新形势下许多变化所带来的前所未有的影响与冲击。青年员工作为企业最活跃的生力军，是企业可持续发展的中坚力量[1]。目前，在很多企业中，青年员工已成为企业经营、管理、服务等岗位上不可或缺的重要力量。在某种程度上，青年员工的理想信念状况已直接关系到一个企业的生存与发展。新形势下加强青年员工理想信念教育，正确引导青年员工岗位奉献和积极进取，努力实现其抱负，对促进企业持续稳定发展，具有重要的现实意义。 1 加强青年员工理想信念教育的必要性 1.1 加强青年员工理想信念教育是适应时代发展的需要 我国正处在改革开放的攻坚阶段和经济社会转型的关键时期，要求青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观，以饱满的热情和拼搏的精神，投身中国特色社会主义建设，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。但现实中，随着对外开放的深入，西方自由化思想逐步侵袭，加上网络文化的传播，在所谓“多维文化”的视野下，部分青年员工对共产主义信仰产生动摇，对马克思主义理论产生反感，对中国特色社会主义产生怀疑。一些青年不能正确认识时代的发展和社会的变化，不理解党的路线方针政策，思想上产生很大的困惑，对社会主义的前途失去了信心。另一方面，由于法制不健全，监督不到位，管理上有纰漏，部分党员不是践行全心全意为人民服务的宗旨，而是以权谋私、贪污腐败、官僚作风、奢靡堕落，严重败坏党的形象，损害了党在青年员工中的威望。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，引导青年员工正确认识社会变化和时代发展，抵御错误思想的侵蚀，坚定社会主义理想信念，拥护中国共产党领导。 1.2 加强青年员工理想信念教育是企业持续发展的需要 随着我国改革开放的深入和经济社会的不断发展，各行各业也得到了长足的进步，尤其是基础性和服务性行业，大部分青年员工都工作在一线岗位和地方单位，岗位虽小但责任重大。青年员工的思想、作风和形象直接关系到企业公司的风气和形象，进而影响到企业的进一步发展。近年来，青年员工离职率有走高的趋势，很多企业发生过因青年员工发表不当言论给企业形象带来负面影响的事件。这折射出部分青年员工对就业岗位的理解存在偏差，急功近利，把高收入和当领导看作是成功的标志，而埋头苦干、艰苦奋斗、脚踏实地的精神动力不强。大多数青年员工都面临购房、娶妻生子等难题，而待遇和收入一时又不尽如人意，因此感到较大的生活压力，使少数意志不够坚定的青年员工情绪低落，不能安心本职工作[2]。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，引导青年员工端正从业态度，树立崇高的职业精神和良好的个人形象，认同所在企业的文化理念，热爱所从事的行业和岗位，对公司企业有强烈的归属感。 1.3 加强青年员工理想信念教育是青年自身成长的需要 青年员工正处在人生的成长和转折时期，其理想信念的形成过程既会受到外部环境的影响，也会受制于自身的因素。部分青年员工思想认识存在偏差和错误，与其自身理论和政策水平较低、分析和判断能力较差有关。一些青年员工看问题时，只看现象、不看本质，只看局部、不看全局，只看眼前、不看长远，因而导致对党的方针政策产生误解，对国内国际形势辨别不清[3]。有些青年员工不能正确认识国家、企业和个人三者关系，没有全局观念。有的青年员工缺乏坚强的意志，碰到困难和障碍时，理想信念就动摇和更迭。有的青年员工缺乏足够的定力，当美好理想与沉重现实存在反差时，就感觉前途渺茫，失去信心和斗志，抑或受到市场经济的负面影响，将理想俗化。这些情况如果处理不好，将严重影响青年员工的健康成长和未来发展。因此，新形势下有必要强化青年员工理想信念教育，提高青年员工的理论水平和判断能力，引导青年员工塑造健全人格，勇于面对现实，敢于克服困难，积极进取，为理想努力奋斗下去。 2 加强青年员工理想信念教育的对策建议 2.1 增强教育力度，引导青年员工树立健全的理想信念 青年员工理想信念状况主流是好的、积极向上的，但仍有部分青年员工存在一些不容忽视的问题，因此，新形势下有关部门和领导要增强加大青年员工理想信念教育力度的意识，对青年员工理想信念问题给予更多关注，把青年员工理想信念教育作为一项重点工作长期来抓。要充分利用主题党日、重要节庆日、重要活动和重大事件机会，牢牢抓住服务社会的有效载体和