对新形势下工会女工工作思索.doc

对新形势下工会女工工作思索 　　摘要：女性在社会生活中的情况，女工工作依赖于整体社会的共同努力，只有在企业管理与女工工作共同进步之下，才能保护女工，这样就要求我们不断探索新方法努力实践，在科学发展观的指导下积极摸索女工工作道路，这是建设好企业的必经过程。也是现在和谐社会的内容。 关键词：女工；工作；工会；新形势 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号： 引言 一个健全的企业一定是一个工作岗位合理分配的企业，在很多工作中女性都起到了无可替代的作用。作为连接企业女职员的桥梁与纽带的工会女工工作，是一个企业不断提升企业女工凝聚力、维护企业团结、丰富企业精神的重要方法。在企业女工工作中我们要注意保护好女工的合法权利，增强女工的自我防范意识，不断改进我们的工作。 1 女工工作的重要性 工会是工人阶级的群众组织，女职工是工人阶级中占有相当大的比例的一部分，工会各个部门的工作都包含针对女职工的工作，为什么还要专门提出要做女工工作呢? 1.1 女工自身的特殊性 和男性工人相比，女职工带有自身的特殊利益和问题，他们具有特殊的生理特性，需要特殊的保护和工作；女职工在个人身体素质、身体结构方面与男性工人相比有很大的差异。对于在月经、怀孕、孩子出生、哺乳期和绝经期妇女工作者，有给予她们特殊保护的需要，合理安排她们的劳动，也就是我们通常所说的“五期”保护。这是保护母亲和后代，是人类文明的象征。 1.2 女工的双重负担 女职工肩负着两重负担，也就是说，女职工是社会主义物质文明和精神文明的创造者，同时也是中华民族子孙后代的繁衍者和延续者。这两重负担一肩挑，应该合理的承认其中她们做出的贡献和付出的艰辛的努力。但在日常生活中，往往忽视对女职工的特殊保护，把这些负担视为弱点而使她们受到歧视，把这种保护视为“麻烦”。这些都使她们在生产、工作、学习上产生一些特殊困难。 1.3 社会观念的“重男轻女” 虽然当今社会科学平等的思想已经深入人心，但社会上依然存留着重男轻女的观念。现实生活中还存在着歧视女性、男女不平等的事实，有些单位和部门在招聘、招生、晋升、提干等问题上歧视妇女。封建社会的“男尊女卑”、“重男轻女”的传统观念仍影响人们的思想和行为。 1.4 女职工素质的不足 即使女工工作已经取得长足发展的今天，我们必须要面对的一个事实：女职工在整体素质上仍然不如男职工，亟待进一步的提升。由于以上社会心理和传统观念的压力及女职工自身的生理、心理特点，使部分女职工的素质与社会主义市场经济深化改革的要求很不相符，存在不求进取、自卑自弱、依赖思想的现象。因此，女职工的素质有待进一步提高。 2 工会女工工作方法 2.1 以人为本，全面发展，依法维护女职工的合法权益 女职工劳动保护规定中给了我们一定的行为指导，定期组织健康教育讲座，对女职工进行身体素质检查，增强女职工的身体保护意识，切实维护女职工的自身权益。为了落实女职工特殊保护费用并得到有效长期执行，可以实行把卫生保护费直接进入工资里的方法。基层女职工都可以通过基层女工委员会向相关领导及时反映她们的困难和要求，并由工会负责协助落实和解决。工会女工干部必须切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，尤其是要维护好女职工的工资分配、劳动就业、劳动安全、社会保障等方面的利益。 2.2 充分发挥女职工应有的作用 工会女工工作离不开行政的帮助和支撑，把女工工作纳入到行政管理工作中，发挥女性优势，克服性别缺陷，充分调动女工的工作积极性，这是我们必须注意的问题。但对女工工作的工会女工委员会或女工委员来说，就一定要想方设法促成行政管理者的这种行为意识，这就是要做好相关协调工作。①要及时地介绍给负责行政管理的领导一些党和国家关于维护女工利益和权利的有关法律法规，让他们了解相关方针法规，以便于在行政工作中及时安排与女工工作相关的事项，这样才可以使单位的女工工作主动有效；②又要调动女职工积极支持单位行政管理的决策，在各自的岗位建功立业，自觉参与各项活动，实现自身的价值，以取得行政管理者的信赖和支持。 2.3 加强理论学习，提高女职工综合素质。树立自信心。增强上进心 为了全面提高女职工的业务理论素质，要坚持在女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”的活动，通过学习，使广大女职工在实际操作中提高对工作能力、技术水平和业务知识在工作岗位上起到的重要作用。女工组织还需要主动关心女性职工，从维护大局的稳定出发，帮助她们解决实际问题，引导和组织大家不断前进、做好个人工作、强化学习、奋发图强，妥善处理好各种矛盾。只有这样，才能充分调动女工们的积极性和工作热情，不断提升女职工的综合素质，为本行业和现代化建设做出积极的贡献。 2