劳动契约书草案100-国立中山大学.DOCVIP

國立中山大學生兼任助理勞動契約 立契約人 雙方同意訂立契約條款如下，以資雙 方共同遵守履行： 契約起始日及計畫期間： □聘僱期間自_____年____月_____日起至_____年____月_____日止僱用乙方為 （用人單位） （職稱） 。期限期滿，終止契約，乙方應依規定辦理離職手續。 □執行計畫： 計畫執行單位 計畫主持人 計畫名稱(編號) 委託機關(構) 計畫執行期限 工作地點： □甲方所在。 □雙方約定地點： 。 工作內容：乙方應接受甲方之指導監督，並擔任下列工作，甲方不得要求乙方從事以下工作內容以外之工作： (一) (二) (三)其他相關事項。 工資： 工資薪酬： □按月計薪，月薪：新台幣（下同）_________________元整。 □按日計薪，日薪：_________________元整。 □按時計薪，時薪：_________________元整。 □按件計酬，每件：_________________元整。 工資發放：雙方同意每月發放日為日，如發放日遇例假日時，則一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理 乙方每7日中至少應有一日之休息，作為例假。 乙方於勞動基準法所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日須出勤時，雙方同意比照甲方公告之 學年度第 學期行事曆酌作調移，調移後放假日不得少於勞動基準法所定放假節日。 特別休假： 部分工時之年度可休特別休假時數，按乙方全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足1日部分由甲乙雙方協商議定。但乙方每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 婚、喪、事、病假如下勾選項目： 部分工時之婚、喪、事、病假日數，按乙方每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理。 乙方請假時，應依甲方之規定辦理請假手續。 工作規範： 工作紀律：乙方應依甲方或其代理人之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之管理規章。 電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方或代理人之電腦內安裝未經合法授權使用之軟體，於安裝合法授權之軟體前，應經甲方或代理人事前之同意。 其他：乙方應遵守「公務員廉政倫理規範」之規定；未盡事宜則依甲方訂定「學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點」辦理。 乙方權益保障： 保險：甲方於乙方到職日應依法為乙方投保勞工保險及就業保險。 退休： □甲方應依勞動相關法令規定，為乙方提繳勞工退休金。 □甲方應依勞動相關法令規定，為乙方提撥勞工退休準備金(港澳或外籍生)。 職業災害：乙方發生職業災害時，甲方應負勞動基準法職業災害補償責任。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得主張抵充。 就業與性別歧視禁止、性騷擾防治： 甲方應落實就業服務法就業歧視禁止規範、性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。 甲方應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。乙方如遭受性騷擾時，甲方應於知悉後，採取立即有效之糾正及補救措施；並於受理申訴後進行調查，如調查屬實，甲方應對所屬人員進行懲處，並將結果通知乙方。 職業安全衛生：甲方應依職業安全衛生法及其相關法規辦理勞動場所之安全衛生事項，維護乙方之健康、安全及福祉。 保密義務： 乙方因執行工作而知悉、接觸、取得甲方或代理人之任何業務相關資料，應採取必要之保密措施以善盡保密義務，除依法令規定或取得甲方書面同意外，不得擅自對外公佈、告知或移轉予任何第三人，或協助第三人獲悉該資料與機密之內容，或對外發表。乙方亦不得為自己或第三人之利益，而使用該業務相關資料。 乙方自甲方去職、甲方或代理人提出請求時，應立即歸還所有屬於甲方之供應品、設備或業務文件資料，且不得留有任何形式之複本。 乙方因本契約所負之保密義務，不因本契約終止、撤銷、無效或不成立而失其效力。如有違反者，乙方應負相關民、刑事法律責任。 迴避進用： 甲、乙雙方應遵守「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」第11點第1項有關「各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親，不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。」之規定。如有違反者，甲方得依勞動基準法第12條規定終止勞動契約。 乙方承諾（如後附具結書）非屬前項應迴避進用之人員，如有違反或有不實情事，致使甲方誤信而有損害之虞