吉林大学成人高等教育外聘教师管理规定.doc

吉林大学成人高等教育外聘教师管理规定 （暂行） 为有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的外聘教师队伍，充分发挥和调动外聘教师的积极性，明确外聘教师工作职责，规范外聘教师聘用与管理，保证正常教学秩序，不断提高教学质量，特制订本规定。 一、外聘教师聘任原则 外聘教师是院教师队伍的重要组成部分，聘任合格的、高质量的教师是保证学校教育教学质量的重要前提，教师聘任时应遵循以下原则： 、。、优先聘任具有高校教学经历，业务基础扎实、教学经验丰富、教学水平高、教学效果好、学生满意的教师。 3、实践性教学优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的“双师型”教师或工程技术人员承担相应的实践教学任务。 二、外聘教师聘任范围1、其他高校在职教师。 2、高校离退休教师，年龄一般在65岁以下。 3、具有高等教育教学经历的其它专业技术人员、党政管理干部、企业与经济界人士等。 三、外聘教师聘任条件为保证院外聘教师队伍的质量和水平，外聘教师必须符合下列条件： 1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。 2、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，有较强的敬业精神，为人师表，教书育人。 3、具有本科以上学历，符合《教师法》所规定的要求。 4、具有一定的教学经验，熟悉教学规律，专业对口，有较强的语言表达能力和传授知识能力，胜任正常的教学工作。 5、能保证教学时间，工作态度端正，责任心、组织纪律性强，遵守学院的有关规章制度。 6、身体健康，品行端正，仪态大方。四、外聘教师工作职责外聘教师应聘后，应认真履行如下职责： 1、按照教学任务与教学大纲的要求，结合学生实际情况，做好所承担课程的各项教学组织工作，严格按授课计划进行教学，按时完成教学任务。 2、负责所授课程的课外答疑辅导，批改作业等工作。 3、负责所授课程的实验、上机、实习、课程设计等实践教学的指导工作。 4、负责所授课程的试卷命题、考卷的批改与学生考核成绩的评定上报工作，分析。 5、负责学生上课的考勤，课堂纪律的维护工作。 、负责与教学管理人员的沟通和教学信息反馈。 五、外聘教师工作要求外聘教师承担教学任务后，应认真按教育教学规律从事教学活动1、严格按照教学大纲的要求开展教学工作，按时完成教师授课进度计划、教学日志、教案等教学文件资料。认真备课、授课，保证所授课程的教学质量。2、认真了解和严格遵守教学管理的各项规章制度，服从管理，认真履行教师的各项义务和责任。 3、认真做好所授课程的答疑辅导工作；认真做好作业的布置与批改工作，并做好平时成绩登记；认真按照教学大纲的要求做好课程考试的命题工作，学生考试成绩的评定与记载工作，并做好考试后的分析工作。 4、在课堂教学中，应加强课堂纪律的组织，严格要求和管理学生，自觉做好对学生的考勤工作；认真听取学生对教学的意见和建议，不断改进教学方法，提高教学质量。 5、在教学过程中，要注意启发和调动学生学习的积极性与主动性，培养、提高学生理解和分析问题能力及在实践中的应用能力，做到教书育人，积极配合学校做好学生管理工作。 6、未经教学管理批准，不准擅自调课、停课。因事因病请假，必须按照规定至少应提前一天向相关办理调停课手续，并及时补上缺课。对于无故不到、迟到和早退的外聘教师，除给予批评外，酌情扣除部分教学工作酬金。 7、应聘后，无特殊情况不得中途辞聘。若因特殊情况中途辞聘，至少应提前二周向院方提出，以便学院采取补救措施，保证教学秩序的稳定。 8、外聘教师在教学过程中必须接受院的教学检查与监督，其要求与本校教师相同。 六、外聘教师聘任程序 1、 由根据教学工作的需要，于每学期期末提出下一学期所需外聘教师计划。 2、 应聘教师应如实认真填写《》，复印件交留存备案。 3、 教学管理对应聘教师的教师资格进行认定、审核，凡符合我院外聘教师聘任条件，须对应聘教师的职业道德、业务能力、教学水平等进行考核。合格后，确定符合聘用条件的外聘教师名单。 4、与外聘教师签定聘用协议书，办理聘任手续。 七、外聘教师聘用管理 1、外聘教师的选聘、日常管理工作，由各教学管理具体负责。 2、教学管理负责建立外聘教师信息资料及教学业务档案，并与外聘教师建立长期、稳定的良好合作关系，稳定外聘教师网络队伍。做好外聘教师个人资料的保管和保密工作。3、对初次应聘的外聘教师，前两周的讲课属试用期，相关应及时了解外聘教师讲课信息，经考核教学效果良好者正式聘用。 、教学管理应加强对外聘教师教学质量的检查与监督，根据课程教学计划的要求，不定期进行抽查和听课，了解外聘教师备课、上课、辅导及作业批改情况，审核质量和数量，发现问题及时解决。 、要加强聘用后的管理、评教与考核工作外聘教师的授课质量与效果的考核评价结果应及时反馈给本人。合格的外聘教师，如果工作需要可以续聘，不合格的则可按协议规