怎样做受企业欢迎的大学生.PPTVIP

自我介绍 姓名：张寿久 单位：招生就业处 职称：副教授 电话办公室 行政楼108室 QQ：719899079（小久老乐）  教学目标 通过案例教学，让学生了解如何成为一个受企业欢迎的大学生。 企业不能重用的十种人 1．不能创新----缺乏创新意识和创新活力 2．不能与人合作----不肯助人，缺乏亲和力 3．缺乏适应能力----对波折不知所措，牢骚满腹 4．能力局限----知识面窄，能力欠缺，反应迟钝 5．自以为是----固执己见，刚愎自用 6．缺乏敬业精神----工作斤斤计较，讨价还价 7．言语失察----时常议论企业不足，搬弄是 8．自由散漫----无视企业规章制度，我行我素 9．影响团结----时常贬低别人，抬高自己 10．自吹自擂----爱慕虚荣，不肯踏实工作 作业 怎样能成为受企业欢迎的人？ * * 黑龙江生物科技职业学院：张寿久 怎样做受企业欢迎的大学生 案例1 化工大学毕业后我被一家橡胶公司聘用，试用期为六个月。我所在的部门是化验室，清一色的女同胞。因缺乏实践经验，我便真心诚意的向这些女师父请教，但得到的总是讽刺。 四个月后公司改革，化验室要精简一人。公司采取领导与员工评议相结合的方式进行综合打分以决定取舍，结果不出我所料，我的分数最低。裁员通知下来了，我在化验室还有三天时间，本来我可以要公司把工资结清，辞职走人，但我决定：在最后的三天里，把我的工作做好。最后那一天下午，我做的一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗涮的一尘不染，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放的整整齐齐。 下班的路上，一位同事告诉我，经理一直在窗外看着我干活，然而我却一点没有察觉。 第二天，劳资部门通知我过去，递给我一张调令说：“你今天到质监部报道。” 讨论： 1.主人公被裁员了，为什么又被留下聘用了？2.从案例中，对你有什么启示？3.此案例中包含了哪些职业素质？ 怎样做受企业欢迎的大学生 案例2 公司有一位员工，初到公司时，虽然落落大方，但并不算出色，没人对她太在意。但后，大家发现她工作很有主动性。她本来是做课程助理，却常常自觉自愿地做些“分外事”。看到文秘工作忙不过来，就主动帮忙整理；看见公司有两个网站常常处于无人管理状态，还担负起网管的工作职责；平常公司办公室较乱，便会自觉地整理，她总是不断主动帮助同事，为公司的发默默无闻地做事。不久，她就被提拔为办公室副主任，后来又升为主任。 讨论： 1.你赞成她的工作态度？3.你能象她那样从小事做起吗？ 怎样做受企业欢迎的大学生 案例3 一位从日本回来的人讲了一件小事，一个中国留学生和一个日本人同时在东京一家餐馆打工。老板要求洗盘子时刷六遍，日本打工者就老老实实刷六遍，一点不糊弄；中国留学生开始时也刷六遍，刷着刷着就少了一遍，盘子照样很干净，老板也没有发现，他很高兴。过不了几天，中国留学生又少了一遍，他留意那个日本 人，还是老老实实地刷六遍，速度已经大大地落后。他悄悄地告诉那个日本人，可以少刷一遍，老板看不出来的。他自己仍少刷两遍。谁知那个“死不开窍”日本 人竟说：“规定要刷六遍，就应该刷六遍，怎么能少刷一遍呢？” 讨论： 1.你认同哪种工作态度？2.你怎么做？ 怎样做受企业欢迎的大学生 案例4 有一家大公司要招一个财务总监，前来面试的人很多，经过初试、复试，最后只剩下了五个人。在最后一次面试中，应聘负责人问了他们每个人一个问题：“你怎么样能帮公司逃税300万的税？”。大家都绞尽脑汁地想办法。第一个应聘者说可以这样做些手脚，第二个应聘者说可以那样做一下账，绝对不会被 发现等，听了这些答案后，应聘负责人点了点头，但什么也没有说，只是让他们回家等通知。 这时还剩下最后一位应聘者，当他进来后，应聘负责人问了他同样的问题。应聘者听完一愣，他沉思了一会，然后问：“您确定要这么做吗？如果真的必须这样的话，那么对不起，我退出，我想贵公司的这个职位不适合我。”说完他起身准备告辞。 这时，应聘负责人站起来冲他笑了：“请留步，您是我所见过的应聘者中最有原则的，您通过了最后的考试。我相信您会把这份工作做得非常出色。欢迎你加入我们的团队。” 讨论： 1.此案例包含了哪些职业素质？ 怎样做受企业欢迎的大学生 案例5 中建五局党工部副部长帅兵介绍说，名校的学生期望值过高，在择业时盲目选择，一来到单位，就不适应。今年，有几名名校的学生刚分到下面工地几天就要辞职，例如，他们招聘的一个行政管理专业的学生，经过新进员工培训后，被分到某工地实习，该项目经理把这名学生列为重点培养对象，决定亲自作为导师来指导他的工作，可他完全不能适应工地的工作环境