HRM4人力资源吸收 复.pdfVIP

人力资源 管理 人力资源 管理 Human Resource Human Resource Management Management 第四章人力资源吸收 第四章人力资源吸收 南京邮电大学院经管学院周文成 人力资源 管理 人力资源 管理 Human Resource Human Resource Management Management • 第一节、招聘的基本内涵 • 第一节、招聘的基本内涵 • 第二节、人员招聘渠道 • 第二节、人员招聘渠道 • 第三节、招聘评估 • 第三节、招聘评估 • 第四节、招聘注意问题 • 第四节、招聘注意问题 南京邮电大学院经管学院周文成 人力资源 管理 人力资源 管理 Human Resource Human Resource Management Management 人力资源吸收 人力资源吸收 ● 学习目标 ● 学习目标 明确企业招聘的目的 明确企业招聘的目的 掌握招聘的基本流程 掌握招聘的基本流程 能够描述一个组织增加其空缺职 能够描述一个组织增加其空缺职 位吸引力的各种招聘政策 位吸引力的各种招聘政策 能够列举组织获得求职者的各种 能够列举组织获得求职者的各种 不同来源，以及可以运用哪些方 不同来源，以及可以运用哪些方 法来对这些求职者来源进行评价 法来对这些求职者来源进行评价 南京邮电大学院经管学院周文成 人力资源 管理 人力资源 管理 Human Resource Human Resource Management Management 人力资源吸收—引导案例 人力资源吸收—引导案例 • 思科公司招聘人才的新策略 • 思科公司招聘人才的新策略 • 组建专门小组 • 组建专门小组 • 报纸招聘广告与互联网结合 • 报纸招聘广告与互联网结合 • 在线招聘— “ 肖像” 工具 • 在线招聘— “ 肖像” 工具 • 朋友项目 • 朋友项目 • 高层次商业活动接触 • 高层次商业活动接触 • 猎头 • 猎头 • 兼并 • 兼并 南京邮电大学院经管学院周文成 人力资源 管理 人力资源 管理 Human Resource Human Resource Management Management 人力资源吸收—引导案例 人力资源吸收—引导案例 • 思科招聘为何成功？ • 思科招聘为何成功？