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江苏旷达:机机构调研接待工作管理办法(2010年12月) 2010-12-22
江苏旷达汽车织物集团股份有限公司
机构调研接待工作管理办法
第一章 总则
第一条 为贯彻证券市场公开、公平、公正原则,规范江苏旷达汽车织物集
团股份有限公司(以下简称“公司”)对外接待行为,加强公司对外接待及与外
界的交流和沟通,提高公司投资者关系管理水平,根据 《中华人民共和国公司法》
(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国证券法》(以下简称“《证券
法》”)、 《深圳证券交易所中小板股票上市规则》、《深圳证券交易所中小板
上市公司规范运作指引》等法律法规和规范性文件以及公司章程的规定,结合公
司实际,制定本制度。
第二条 本制度所述的机构调研接待工作,是指公司通过接受投资者、媒体、
证券机构的调研、一对一沟通、现场参观、分析师会议、路演和业绩说明会、新
闻采访等活动,增进资本市场对公司的了解和认同的工作。
第二章 目的和原则
第三条 制定本制度的目的在于规范公司在接受调研、采访、沟通或进行对
外宣传、推广等活动时,增加公司信息披露的透明度及公平性,改善公司治理结
构,增进资本市场对公司的了解和支持。
第四条 公司接待工作遵循以下基本原则:
(一)公平、公正、公开原则 公司人员在进行接待活动中,应严格遵循公平、
公正、公开原则,不得实行差别对待政策,不得有选择性的、私下的或者暗示等
方式向特定对象披露、透露或泄露非公开重大信息。
(二)诚实守信的原则 公司的接待工作本着客观、真实和准确的原则,不
得有虚假记载和误导性陈述,也不得有夸大或者贬低行为。
(三)保密原则 公司的接待人员不得擅自向对方披露、透露或泄露非公开
重大信息,也不得在公司内部刊物或网络上刊载非公开的重大信息。
(四)合规披露信息原则 公司遵守国家法律、法规及证券监管部门对上市公
司信息披露的规定,在接待过程中保证信息披露真实、准确、完整、及时、公
平。
(五)高效低耗原则 公司接待要提高工作效率,降低接待的成本。接待人员
需着正装、用语规范。
(六)互动沟通原则 公司将主动听取来访者的意见、建议,实现双向沟通,
形成良性互动。
第三章 责任人和接待人员素质要求
第五条 公司接待事务工作的第一负责人为公司董事长,直接责任人为董事
会秘书;董事会秘书协助董事长做好接待工作。公司证券部负责接待事务具体工
作,由董事会秘书直接领导。董事长可以授权董事会秘书负责处理接待工作。 除
本规定确认的人员或合法授权的人员外,公司其他部门和人员不参与接待工作。
公司工作人员在日常工作业务往来过程中,应婉言谢绝对方有关公司业绩、签订
重大合同等提问的回答。
第六条 公司从事接待工作的人员需要具备以下素质和技能:
(一)熟悉公司生产经营、财务等状况,对公司有全面了解;
(二)具备良好的知识结构,熟悉证券、法律、财务等方面的相关知识;
(三)熟悉证券市场,了解各种金融产品和证券市场的运作机制;
(四)品行端正,诚实守信,具有良好的沟通和协调能力。
第四章 接待工作
第七条 原则上公司在定期报告披露前十五日内、重大信息或者重大事项公
告前暂缓进行现场接待活动。公司将按规定在指定媒体上进行信息披露。
第八条 公司可以举办业绩说明会、路演、分析师说明会、专题研讨会、投
资者接待等会议,就公司的经营、财务等情况广泛与投资者沟通和交流,仅限于
公司公开披露的信息,不得提供未公开的重大信息。公司出席会议人员包括公司
董事、监事、总经理、副总经理、 财务负责人和董事会秘书等高级管理人员,
必要时可邀请保荐代表人等中介机构或者专门机构出席。
第九条 业绩说明会、分析师会议、路演应同时采取网上直播的方式进行,
使所有投资者均有机会参与,并事先以公告的形式就活动时间、方式和主要内容
等向投资者予以说明。
第十条 在进行业绩说明会、分析师会议、路演前,公司应确定投资者、分
析师提问可回答范围,若回答的问题涉及未公开重大信息,或者回答的问题可以
推理出未公开重大信息的,公司应拒绝回答。
第十一条 业绩说明会、分析师会议、路演结束后,公司应及时将主要内容
置于公司网站或以公告的形式对外披露。
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