工作—家庭冲突交叉效应的性别差异.pdfVIP

工作一家庭冲突交叉效应的性别差异冰 。李海 姚蕾 张勉 朱金强 摘要本文基于性别角色一致理论和为了家庭的工作优 等。口’31造成家庭—工作冲突的大多是家庭领域变量，如 先观点，以250对中国夫妻配对数据为样本，考察了工家庭资源和家庭投入等：4’51在考察冲突对个体的影响时， 作～家庭冲突对配偶生活满意度交叉效应的性别差异。 工作满意度和生活满意度是最常见的两个结果变量。 研究结果显示，在中国传统社会性别角色“男主外、女主 在双职工家庭占大多数的中国社会，几乎每个人都 内”略有变化的情境下，工作一家庭冲突对配偶生活满 要面对工作和家庭冲突问题。以往工作和家庭冲突的研 意度的交叉效应存在显著的性别差异：妻子工作一家庭 究主要集中在个体层次，配偶间工作和家庭冲突的研究 冲突对丈夫生活满意度的总效应有显著影响，而丈夫工 还较为缺乏。【61然而，工作和家庭冲突更多情况下不是 作～家庭冲突对妻子生活满意度则无此影响。工作一家 单纯的个体问题。夫妻共同生活在一个家庭领域中，他 庭冲突对配偶生活满意度影响的中介路径同样存在性别 们之间必然会相互影响。而且，相比西方社会，中国是 差异：以丈夫家庭一工作冲突为中介的效应更强，而以 集体主义文化，尤其是小团体集体主义，【7