2016年度工作计划-招聘.docxVIP

目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc441597837 第一章 部门工作职责 PAGEREF _Toc441597837 \h 2 HYPERLINK \l _Toc441597838 第二章 部门成员分工 PAGEREF _Toc441597838 \h 2 HYPERLINK \l _Toc441597839 第三章 2016年工作目标 PAGEREF _Toc441597839 \h 2 HYPERLINK \l _Toc441597840 第四章 重点工作量化指标 PAGEREF _Toc441597840 \h 2 HYPERLINK \l _Toc441597841 第五章 年度工作突破点 PAGEREF _Toc441597841 \h 3 HYPERLINK \l _Toc441597842 第六章 月度工作重点分解 PAGEREF _Toc441597842 \h 3 部门工作职责 招聘部部门职责说明书 1．部门概述 招聘部作为企业人才选拔部门，负责选拔、配置、开发建立企业的人才储备库等相关职能，为企业今后长远发展奠定坚实的人才基础。 2．部门机构设置 招聘部受人力资源总监领导并向其汇报工作。下设招聘经理、招聘主管、招聘专员、部门助理等岗位。 3．本部门组织架构图： 4．部门职责 （1）?制度建设工作任务 1．根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等， 上报人力资源经理审批。2．严格贯彻执行审批通过的招聘管理制度、操作流程，并根据企业发展的实际情况适时修订、完善。 （2）制订招聘计划工作任务? 1．根据企业人力资源发展规划，协助人力资源总监编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见。 2．根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划 (3）招聘管理 工作任务 1.安排人员按照企业人才招聘计划开展招聘工作。 2．审核确认招聘信息后发布招聘广告。3．积极寻求与人才市场、招聘机构的合作并保持良好关系。 （4）校园招聘管理工作任务 1．根据企业人才储备计划，编制校园招聘计划2．组织进行校园招聘，做好企业宣传、讲演等工作3．安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作 （5）面试与录用管理工作任务? 1．负责安排人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作2．负责安排人员对初试合格的应聘者进行复试，确定合适人才3．组织、监督人才录用的相关工作 （6）部门内部管理工作任务 ?1．安排、调度部门内各项工作2．对部门内员工进行甄选、考核及业务指导3．编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费用，减少企业经营成本 5．部门权限 1.参与企业人力资源战略规划的制定的权力。 2.部门内部员工聘任、解聘的建议权。 3.部门内部工作开展的自主权。 4.要求相关部门配合相关工作的权力。 5.其他相关权力。 6．部门核心工作目标 1.按时保质地为企业招聘合适的人才并配置在合适的岗位上，确保企业日常运营的顺畅。 2.开发建立企业的人才储备库等相关职能，为企业今后长远发展奠定坚实的人才基础。 第二章 部门成员分工 岗位名称 徐洁（招聘经理） 2，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。组织开展招聘工作。 3，完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。 4，负责安排面试人员面试，初试并跟踪复试情况。 5，负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制做。 6，利用各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，定期维护和更新公司招聘网站。评估、分析各招聘渠道。 7，建立企业后备人才库。 8，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 9，每月进行入职，离职数据统计及分析。 10，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析 11，完成领导安排的其他工作任务。 岗位名称 任艳 杨旭 （招聘主管） 2，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 4，负责安排面试人员面试，初试并跟踪复试情况。 5，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 6，进行聘前测试和简历甄选工作。 7，开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 8，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 9，适时提出工作合理化改进建议。 10，完成经理安排的其他工作任务。 岗位名称 赵璞 张帆 （招聘专员） 2，根据公司各部门用人需求招聘补给各职能岗位的人员。 3，负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 4，负责安排面试人员面试，初试并跟踪复试