培训调查基层员工类(正式版).docVIP

培训调查问卷—基层管理类 （非生产一线的基层员工，如一般管理人员、科员、工艺员、技术员、保全员、业务员、储备大学生等） 填写人姓名： 填表日期： 所属部门： 现任职务： 一、培训认知调查 1、 您认为，培训工作对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？ * [仅选一项] A、非常有帮助，希望多组织各种培训 B、有较大帮助，乐意参加 C、多少有点帮助，会去听听 D、有帮助，但是没有时间参加 E、基本没有什么帮助，不会参加 2、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项？ * [可多选] A、培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。 B、公司生产任务繁重，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作时间影响到工作。 C、以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 D、基本上，公司招聘来的骨干员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 E、主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 F、培训的费用和成本较高，而员工的流失会给企业带来培训投入的损失。 G、其他看法:_______________ 3、 您是否愿意将自己的培训表现（出勤、验收分数、课堂表现等）与晋升或提薪相挂钩？* [仅选一项] A、非常愿意 B、愿意，但必须是核心课程 C、愿意，前提是培训效果好 D、不愿意，没任何关联 E、其他看法:_______________ 4、 您认为对影响培训效果的因素（如课前准备、缺勤、验收不合格等）进行考核是否有必 要？* [仅选一项] A、非常必要 B、征求公司领导确认后可考核 C、征得部门领导确认后可考核 D、按照已有的管理规定执行 E、除非特别严重，其他无需考核 5、 鉴于公司的运作特点，您认为最有效的培训方法是什么? * [可多选] A、邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B、安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 C、拓展训练 D、由公司内部有经验的人员进行讲授 E、部门内部组织经验交流与分享讨论 F、建立网络学习平台 G、光碟、视频等声像资料学习 H、建立公司图书库，供借阅 I、其他：_______________ 6、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? * [可多选] A、课堂讲授 B、案例分析 C、模拟及角色扮演 D、音像多媒体 E、游戏竞赛 F、研讨会 G、其他：___________ 7、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： * [可多选] A、实战派知名企业专家，有标杆企业经验 B、学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博 C、职业培训师，丰富的授课技巧和经验 D、咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 E、本职位优秀员工，对公司业务很了解 F、其他： ___________________ 8、 以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？* [可多选] A、理论性强，具有系统性及条理性 B、实战性强，丰富的案例辅助 C、知识渊博，引经据典，娓娓道来 D、授课形式多样，互动参与性强 E、语言风趣幽默，气氛活跃 F、激情澎湃，有感染力和号召力 G、其他:___________________ 9、您认为单次培训多长时间比较合适？ * [仅选一项] A、1小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时 E、8小时 F、其他:________________ 10、您认为，对于某一次大项课题，多长的时间您比较能接受：* [仅选一项] A、3-4小时（半天） B、7小时（1天） C、14小时（2天） D、14小时以上 E、无所谓，看课程需要来定 F、其他：_____________ 11、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适：* [仅选一项] A、上班期间，如某个下午2-3小时 B、工作日下班后2-3小时 C、周末1天 D、休息日1.5天 E、无所谓，看课程需要来定 F、其他： 12、 您希望的或者所能接受的培